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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung.
Tolle Teamkultur, abwechslungsreiche Arbeit
Informationsaustausch, Möglichkeiten und Angebote
Zum erstenmal ein Arbeitgeber, wo ich mich 100% wohlfühle
Freie Zeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte, die Mitarbeiter diskriminieren und mobben, werden nicht aus dem Unternehmen entfernt und haben damit die Möglichkeit, weiter ihr Unwesen zu treiben.
Gehalt, das Schulungen ausfallen
Menschen zählen nicht, es geht nur um den Umsatz
Nichts, sonst wäre ich nicht mehr da.
Die Führungskräfte auf GL- und AL-Ebene sollten auf ihre Qualifikationen überprüft werden außerdem sollte man sich bewusst machen, dass man ein Image nach draußen präsentiert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht die Mitarbeiter, die von Vorgesetzten gemobbt und diskriminiert werden, zum Gehen veranlassen, sondern die Vorgesetzten, die Mitarbeiter mobben und diskriminieren, freistellen oder entlassen.
Der Betriebsrat sollte in solchen Fällen mehr für die Mitarbeiter da sein.
Systemlandschaft effektiver gestalten, Pilot Projekt PEP nicht weiterführen
Die Hierarchien müssen mal aufgebrochen werden
Respektvollerer Umgang
Grundgehalt etwas anheben. Etwas mehr Flexibilität in den Gebieten Arbeitszeit und Eigenverantwortung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HDI / HDI-Gerling ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, alles vorhanden, was benötigt wird
Homeoffice ist möglich
Etwas mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten wünschenswert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI / HDI-Gerling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Damalige Aussage bei der Bewerbung auf eine Abteilungsleiterstelle: Ich habe Sie noch nicht in einer Führungsposition gesehen.
Kleine Abteilung, daher nicht grosse Karrieremöglichkeiten. Im Konzern allerdings sehr hoch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDI / HDI-Gerling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet HDI / HDI-Gerling schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDI / HDI-Gerling als eher modern.
Puls
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