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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas jedem eine Chance gegeben wird und sie viel mit Nebenjoblern zusammenarbeiten.
Das man sich wie in einer großen Familie fühlt .
Man wird auch wertgeschätzt.
Das es immer noch sehr familiäre ist
Die netten Kunden.
Umweltbewusstsein, Kommunikation unter den Kollegen funktioniert gut
Ohne Rücksicht auf Mitarbeiter immer größer werden wollen. Seit die Juniors dran sind geht vieles schief oder schlechter,für Mitarbeiter und Kunden
Zu wenig Lohn.
Zu wenig Personal.
Zu wenig Lob.
Chef noch nie getroffen.
Die Verschwendung an Lebensmitteln.
Keine Berücksichtigung der freien Tage.
Bezirksleitung und die Junior = Lachnummer
Die Chefetage
Das Gehalt….
Die Führungspositionen sollten einmal komplett gewechselt werden. Die falschen Leute an den falschen Positionen. Der Chef sollte mal selber ein Lehrgang machen wie man mit Personal richtig umgeht und wie man Personal zufrieden macht. Nur ein Tipp. Dann hätte man auch kein Personal Mangel mehr.
Mehr zahlen.
Mehr Personal einstellen, um Personal zu entlasten.
Mehr Lob für die Arbeit.
Sich als Chef auch mal blicken lassen.
Anstatt vieles weg zu schmeißen, entweder den Mitarbeitern was davon geben oder zu günstigeren Preisen verkaufen. (Abgesehen von den 3 To Good to go Tüten)
Ich finde das die Übergaben und Engpässe im Personal arbeitnehmerfreundlicher geregelt werden sollten.
Auch sollte eine Regelung gegen regelmäßige Überstunden gefunden werden.
Teilzeitkräfte und Schwerbehinderte Kollegen besser behandeln. Es nicht nicht daran das wir nicht mehr arbeiten wollen. Wir können es einfach nicht Gesundheitlich.
Mehr auf die Mitarbeiter hören auf ihre Meinungen und Vorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Herbert Meyer und Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Einspringen lief sehr einseitig. Wenn man selbst mal was hatte, wurde es sehr genervt aufgenommen, aber für alle anderen sollte man immer da sein und alles möglich machen.
Nur in der Filiale gut
Kommt drauf an, in welcher Filiale du arbeitest. Ich konnte von Glück reden, so ein liebes Team zu haben. Aber das hab ich in anderen Filialen schon ganz anders erlebt.
In der Filiale super Team
Ich habe die Nestern Abeitskollegen die man haben kann auf privat…. Dafür bin ich sehr dankbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Herbert Meyer und Sohn ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da in dieser Firma absoluter Personalmangel herrscht, wurde selbst an freien Tagen gebeten/gezwungen arbeiten zu kommen. Man „dürfe Wohl nicht“ an seinem freien Tag weiter reisen, als in seinem Landkreis, weil es ja sein könnte, dass man spontan einspringen muss.
Es gibt keine Vollzeit. Man darf auch öfters 7 Tage die Woche arbeiten. Denn aber nur für 3 bis 4 Stunden. 6 Tage Schichten sind dort ganz normal. Mal ein Tipp: mehr Stunden und dafür wenigstens 5 Tage Woche
Sehr mäßig, jeden Monat um die 20 Überstunden,Unterstützung oder Abhilfe durch Verkaufsleitung gleich null
Als 120 Stunden Kraft 7 Tage Woche mit je 8 Stunden voll Normal.
Viel Arbeit, kaum Freizeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Ausbildung wird angeboten und man hat die Chance sich weiterzubilden, da Meyer zu einem sehr großen Betrieb gewachsen ist
Harte und gute Arbeit wird nicht berücksichtigt. Nur wenn man dich leiden kann, hat man Chancen.
Es wird mit Weiterbildung geworben.
Man wird viel angelernt und soll viel können, meist mehr als andere.... Die schon Jahre da sind.
Ich habe als Azubi angefangen und bin jetzt Filialleiter
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung, selbst verpflichtende Weiterbildung (Eintragung 95 im Fs)
