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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • KantineKantine
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Chef ist ein unglaublich netter Mensch aber leider kein GF sondern Koch
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Die Aussicht
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unglaublich gutes Team und Chef, die füreinander da sind
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Der Arbeitsplatz ist echt schön... wird aber irgendwann zum Horror
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nichts aber auch gar nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen... kennt jemand den Begriff Wertschätzung?
MA nicht auf andere Aufgabengebiete reindrücken
Weibliche MA stehen Stundenlang am Einlass in der Kälte..danach wird sich beschwert, warum wir die Woche drauf krank sind
Überstunden werden vorausgesetzt
uvm.
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Toxisches Arbeitsumfeld – Schlechte Stimmung unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich unwohl oder missverstanden fühlen
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Alles leider
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ungünstige Erreichbarkeit ohne Auto
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Eigentlich so ziemlich alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personen wirklich für die beworbene Stelle anstellen und für keine andere + Gehalt richtig zahlen
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Komplettes Personal, Führungskräfte und Geschäftsleitung ersetzen
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Auswechseln der KOMPLETTEN Geschäftsführung
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Die Unternehmensleitung erkennt nicht die wahren Potenziale, älterer und erfahrener Kollegen, diejenigen die dem Unternehmen zu mehr und nachhaltigerem Erfolg verhelfen könnten werden in wenigen Minuten unprofessionell gekündigt und ie "faulen Äpfel" werden weiterbeschäftigt. Die Unternehmensleitung ist demzufolge schwach, fast schon unterwürfig und traut sich keinerelei Entscheidungen mit Tiefe und Weitsichtigkeit zu. Man lebt nach dem Prinzip "nur was ich heute abgreifen kann....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Schloss Gastronomie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Jeder hilft jedem!
5
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In den einzelnen Abteilungen OK.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Schloss Gastronomie ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Geringe bis keine Kommunikation.
1
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Mehr hinter dem Rücken
1
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Hier besteht sicherlich Bedarf von Einzelnen.
3
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Miserabel! Die Geschäftsführung kommuniziert nicht transparent, lügt teilweise oder kommuniziert "hintenrum"...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Man muss sich zT selbst um Weiterbildungen kümmern, diese werden dann aber meist auch akzeptiert und unterstützt.
5
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Es gibt so viel Arbeit... wenn man sich nicht selbst um Weiterbildung kümmert dann bleibt man auf der Strecke
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heidelberger Schloss Gastronomie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Heidelberger Schloss Gastronomie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidelberger Schloss Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberger Schloss Gastronomie als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Intransparent sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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