Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeGibt es leider nichts
Flexibel Anfangzeit
Das es nicht mehr meiner ist
Das die alten Mitarbeiter noch eine. Plan von dem haben was sie tun und auch ihre Mitarbeiter schätzen.
Neue Unternehmensführung
Ständiger Personalwechsel
Eigentlich alles
siehe Bewertung. Man soll bestmöglich funktionieren ohne Hintergrundwissen oder Einarbeitung. Menschlichkeit fehl am Platz
Zu viel um das hier aufzuschreiben
Zu machen , oder die menschlichen ordentlich bezahlen
Mach den Laden zu oder werdet menschenfreundlicher
Personalmanegement überarbeiten
Arbeitszeit, Lohn und Urlaub
Mehr Lohn zahlen und was für die Mitarbeiter tun. Privatleben aktzeptieren, mehr Urlaub!
Der am besten bewertete Faktor von Heilmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen waren völlig in Ordnung und unterstützen sich noch teilweise.
Genau so schlecht wie mit den jungen
Die Produktionsleitung in Uelzen ist spitze! Hier wird man nicht verheizt!
Die Produktionsleitung ist sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilmann ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was ist das
Man hört nur schlechtes. Da kann ich mich auf jeden Fall anschließen. Und kein Wunder das ständig Leute gesucht wurden. Ansonsten kann ja mit nichtdeutsprachigen Zeitarbeitern aufgefüllt werden.
Keinen guten Ruf
Sieht man an neuen Mitarbeitern. Seit dem die beiden neuen Betriebsleiter da sind ist es noch schlimmer geworden.
Alles Lug und trug
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Angst das man ihnen den Job streitig macht keine Förderung
Gibt es nur zum Vorteil der Firma
Man muss sich selbst alles beibringen
Keine Chance. Wurde sofort abgelehnt.
Gibt es hier nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
