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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass man mit anderen Kliniken in Verbindung steht und sich dadurch austauschen kann
Das Krankenhaus ist ein essenzieller Bestandteil der Gesellschaft und Versorgung im Medizinischen Bereich
das Gehalt kommt pünktlich
pünktliche Lohnzahlung
Er zahlt pünktlich Lohn.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass den Mitarbeitern zu wenig Dankbarkeit entgegen kommt
Führungskultur in der Pflege
Klar und altmodisch geführtes Unternehmen
Personalabteilung arbeitet willkürlich und handelt sehr forsch und nicht Mitarbeiter orientiert. Insgesamt dreht es sich leider nur um Gewinnmaximierung und nicht um den Menschen bzw. die Patienten. Als Personal tun einem die Patienten einfach nur leid oft, weil man sie nicht so versorgen kann, wie man es wöllte.
Verbesserungsvorschläge
Von einer Lohnerhöhung abgesehen, sollten gewisse Dinge für die Mitarbeiter deutlich attraktiver gestaltet werden, z.B. die Chance auf Weiterbildungen
Tarifvertrag und eingruppieren nach Qualifikation. Weiterentwicklung auch in Bezug auf Gehalt ermöglichen.
schaut genauer hin, wer für eine Führungsposition geeignet ist
Bitte, bitte löst das Parkplatz Problem
Auszubildende mehr beachten und auf ihre Ängste und Sorgen auf bestimmten bestreichen eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man lernt immer dazu
Jeden Tag anderer Zirkus
Normalerweise sollten Tätigkeiten entsprechend dem Ausbildungsjahr ausgeübt werden. Jedoch ist man teilweise unterfordert oder überfordert auf Station. Außerdem gibt es aufgrund des Fachfkräfte - und Personalmangels nicht immer die Möglichkeit Arbeitsaufträge in der Praxis auszuarbeiten.
Pflege am Patienten ist eine interessante Aufgabe.
Durch Personalmangel ist man in seinen Aufgaben limitiert, da einfach nur „abgearbeitet werden muss“, was sehr schade ist, da es hierbei um Menschenleben und Gesundheit geht. An sich ist die Arbeit jedoch bei guter Besetzung sehr flexibel und angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider etwas zu wenig von allem
sehr autoritär und hierarchisch geprägt - absolut nicht mehr zeitgemäß - respektlos, wenig wertschätzend, mitunter sogar „distanzlos“ - eigentlich ist hierfür ein Stern noch viel zu viel!!!!!
Stationsleitung ist meiner Meinung nach ungeeignet
Ich werde oft wegen Dienstplanänderungen gefragt. Das erzeugt einen großen Druck.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer will kann alles werden
Weiterbildungen sind ungern gesehen und eher schwierig zu bekommen
Nach der Ausbildung hat man eine sehr gute Chance im Unternehmen übernommen zu werden und durch Weiterbildungen Chancen aufzusteigen. Beispielsweise zum Praxisanleiter, Fachpfleger/in, Wundexperte, usw.
Weiterbildungen werden übernommen und gefördert, wenn sie dem Tätigkeitsbereich dienlich sind. Jedoch erreicht man dadurch keine höhere Vergütung. Man muss es also für sich selbst machen. Einen finanziellen oder personellen Anreiz hat man also Null leider.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
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