Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungDas Krankenhaus ist ein essenzieller Bestandteil der Gesellschaft und Versorgung im Medizinischen Bereich
pünktliche Lohnzahlung
Er zahlt pünktlich Lohn.
Die Anlage ist schön gestaltet, gute ärztliche Versorgung, moderne Klinik, viel junges Personal, Parkplatzsituation gut gelöst, man hat alle Fachbereiche in einer Anlage, das Essen ist meist sehr gut und viel für 4€, 30 Tage Urlaub
Klar und altmodisch geführtes Unternehmen
Personalabteilung arbeitet willkürlich und handelt sehr forsch und nicht Mitarbeiter orientiert. Insgesamt dreht es sich leider nur um Gewinnmaximierung und nicht um den Menschen bzw. die Patienten. Als Personal tun einem die Patienten einfach nur leid oft, weil man sie nicht so versorgen kann, wie man es wöllte.
Auszubildende mehr beachten und auf ihre Ängste und Sorgen auf bestimmten bestreichen eingehen.
Bessere Kommunikation von Leitungspersonen zum Angestellten
Allgemein die Kommunikation im Gesamten Klinikum verbessern
Die Basis befragen.
Das Klinikum ist unpersönlich geworden. Ich habe das Gefühl, dass ich nur eine Nummer bin.
Ich habe mehrfach wegen meiner Wechselschichtzulage in der Personalabteilung angerufen. Ich wurde immer wieder vertröstet. Die Entscheidungswege und Informationswege sind zu lang.
Dem Personal mehr Zugeständnisse machen. Das fängt bei Wertschätzung an und hört bei Bezahlung auf. Höhere Qualifikationen auch auf dem Gehaltszettel sichtbar machen (man hat keine Lust, für das selbe Geld zu arbeiten wie jemand, der viel weniger kann, so grob gesagt). Schwerere Arbeiten mit Erschwerniszulage honorieren. Arbeitsverträge gleichberechtigt entfristen, um sichere Arbeitsplätze zu schaffen. Es muss für Verstöße oder Leute, die schlechte Arbeit machen/ immer nur ausfallen auch mal Konsequenzen haben, weil das Personal was da ist wird restlos ...
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Braun-Klinikum gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist sehr subjektiv, aber insgesamt 50/50. Es gibt MA, mit denen man ein freundschaftliches Verhältnis hat und viel Spaß bei der Arbeit, aber auch Mitarbeiter, die einem bewusst schaden wollen leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach der Ausbildung hat man eine sehr gute Chance im Unternehmen übernommen zu werden und durch Weiterbildungen Chancen aufzusteigen. Beispielsweise zum Praxisanleiter, Fachpfleger/in, Wundexperte, usw.
Weiterbildungen sind ungern gesehen und eher schwierig zu bekommen
Weiterbildungen werden übernommen und gefördert, wenn sie dem Tätigkeitsbereich dienlich sind. Jedoch erreicht man dadurch keine höhere Vergütung. Man muss es also für sich selbst machen. Einen finanziellen oder personellen Anreiz hat man also Null leider.
