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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut und überhaupt GARNICHTS!!! Das waren die schlimmsten 3 Wochen in meinem bisherigen Leben. Ich wurde belogen, betrogen und hintergangen, weswegen ich mich dann Kündigen lassen habe.
Positiv ist, dass es grundsätzlich Potenzial gibt und einige Kollegen engagiert sind. Wenn Kritik ernster genommen und Veränderungen konsequenter umgesetzt würden, könnte sich das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Überpünktliche Zahlung des Gehalts
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Das ich da weg bin.
gesicherte Arbeitszeiten vollständig Dokumentiert, einige Benefits, gut erreichbar, gute Kommunikation des Managements zu den Beschäftigten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten, Arbeitskollegen, Gehalt, Standortbedingungen, Arbeitsatmosphäre wo soll ich aufhören
HR faktisch nicht vorhanden. Online schon - da wird so einiges versprochen, was nicht gehalten wird. Termine werden von der Seite nur eingehalten, wenn es um´s Essen geht.
Alles, Umgang mit Kollegen, Gehalt, Vorgesetzte und deren Lieblinge, Prozessabläufe etc.
Bitte sucht euch was vernünftiges!
Keine Kommunikation, keine Planung.
Das hierarchy sehr schlechte ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsetage sollte sich mal ernsthaft die Gedanken machen wieso in so kurzer Zeit so viele Leute das Unternehmen verlassen. Ein erster Schritt wäre es mal ggf. Sich die internen Prozesse anzuschauen sowie auch die Führungsqualität des erweiterten Managements. Solch eine Fluktuation liegt sicherlich nicht am AN
Das Unternehmen sollte offener kommunizieren, Mitarbeiter stärker einbeziehen und klare Entwicklungsmöglichkeiten schaffen. Außerdem wären mehr Wertschätzung, bessere Strukturen und eine realistischere Arbeitsverteilung hilfreich.
Wenn nur 20% von dem zutreffen würde, wie man sich selber in sozialen Medien auf die Schulter klopft. Setzt doch eure Selbstbeweihräucherung einfach mal um und seid so modern, wie ihr versucht es zu vermitteln.
Man sollte jemanden in GF einstellen der Klare Vorstellungen hat, wie so eine Firma zu führen ist.
unbedingt besser kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich DEHN Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden feierlich verabschiedet und wertgeschätzt oder wie eine selbstverständlichkeit Wahrgenommen
solange man rüstig ist, alles gut
Werden wie jüngere Kollegen behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich DEHN Internationale Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer im Leben schon alles erreicht hat und einen Rückschlag möchte, für den ist Heinrich Dehn genau das richtige. Wer noch Karriere machen möchte soll bitte Heinrich Dehn meiden!
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt und wenig transparent.
liegt in der eigenen Hand, aber nicht in jedem Bereich
Fortbildung zum Ersthelfer ist das Maximum
Gibt es, aber nur "in papier" .... Man muss sehr gute Freunde mit "certain people" sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich DEHN Internationale Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Heinrich DEHN Internationale Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich DEHN Internationale Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich DEHN Internationale Spedition als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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