Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern aus. Man wird von Anfang an ins Team integriert, erhält Unterstützung bei Fragen und hat das Gefühl, dass die eigene Arbeit geschätzt wird. Die gute Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten machen das Unternehmen für mich zu einem hervorragenden Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben. Unter Arbeitskolleg/innen super Verhältnis.
Faire Behandlung!
Überragende Kommunikation mit Vorgesetzten!
Tolles Arbeitsklima super nette Kollegen und Vorgesetzte.
- Kollegen/Vorgesetze/GF haben immer ein offenes Ohr für den Arbeitnehmer
- familiäre Umgebung
- Firmenevents
- Team
- abwechslungsreiche Aufgaben
- Home Office wo möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang von Führungskräften zu Mitarbeitenden. Mitarbeiter werden immer stärke durch die GF kontrolliert.
Keine Firmenfussballmannschaft!
Das ich nicht mehr dabei bin.
- Gehalt
-starres Arbeitszeitmodell (07:00 - 16:30 Uhr)
Schlecht - nichts. Was sind meine Erwartungen? - Kann mein Arbeitgeber diesen Erwartungen überhaupt gerecht werden?
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Führung (kein Schreien, Loben etc.). Home-Office und Gleitzeit anbieten. Gehalts- und Karrierechancen ausbauen.
- richtet eure Bezahlung insbesondere für Fachkräfte (IT o. bspw. Buchhaltung/Controlling) nicht nur an den Tarifen von VERDI aus
- sprecht eure M
Jede Führungskraft sollte ein offenes Ohr für die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter haben! Die Mitarbeiter die das Tagesgeschäft gestalten wissen genau wo es hakt!
Achtet darauf Einzelne nicht zu überlasten nur weil diese Personen gute und zuverlässige Arbeit verrichten!
Auf dem Weg bleiben und alle Mitarbeiter und Kunden mitnehmen.
Auf ein verträgliches Tempo achten.
Das Unternehmen verkaufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Grotemeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Unterstützung durch ältere Kollegen (auch über den Beginn des Renteneintritts hinaus) ist oftmals gefragt und wird von den ehemaligen Mitarbeitern auch oft sehr gerne angeboten. Auf der anderen Seite profitieren die neuen Kollegen oftmals von den Erfahrungen der "alten Hasen"
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt und eine langjährige Zusammenarbeit wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Grotemeier ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind nicht mehr zeitgemäß. Gerade in Abteilungen in denen kein direkter Kundenkontakt erforderlich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma bietet sehr gute Perspektiven für die Zukunft. Engagierte Mitarbeiter und Auszubildende werden gefördert und erhalten die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Man hat das Gefühl, dass langfristige Entwicklung hier wirklich gewünscht ist.
Es werden immer wieder Schulungen unterschiedlicher Art angeboten, sowohl digital als auch vor Ort. Zudem kann man jederzeit Wünsche äußern, wo selbst noch Bedarf besteht oder was einen interessiert.
Durch Schulungen wird stetig daran gearbeitet, die Mitarbeitenden weiterzubilden.
Man wird ermutigt weiter zu kommen und es gibt zahlreiche Fortbildungsangebote
Es gibt genug Beispiele im Betrieb, wie Weiterbildung und Karriere funktionieren kann. Für motivierte Mitarbeiter gehen immer wieder neue Türen auf!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Grotemeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinrich Grotemeier besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Grotemeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Grotemeier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heinrich Grotemeier
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich Grotemeier
Branchendurchschnitt: Industrie