Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Verkaufsleiter war wirklich super freundlich
Einige Kollegen,
Weihnachts und Urlaubsgeld,
Betriebsferien über Weihnachten,
Sorgt sich um Mitarbeiter
Die Arbeitszeiten
Das Gehalt
Der Arbeitsplatz ohne Fenster geht garnicht
Fluktuationsrate hoch!
Work-Life-Balance
Predigt Moral was sehr scheinheilig wirkt.
Respektloses Verhalten gegenüber Angestellten.
Umgang untereinander
Arbeitszeiten ändern die Hälfte der Zeit wurde nicht gearbeitet. Meine Kollegin hat Teilweise 30 Minuten mit ihrem Mann telefoniert. Danach Kaffee holen. Dann noch den neusten Tratsch von heute besprechen.
An Angestellten festhalten und Sie nicht vergraueln.So kann man dann auch auf Zeitarbeiter verzichten.Fluktuationsrate ist hoch!Was zeigt das nicht alles immer nur an den Angestellten liegt.
Nicht ständig alles ändern.
Auf den eigenen Ton achten!Wer laut wird hat nicht automatisch recht.
Respektvoller mit seinen Angestellten umgehen.
Die Mitarbeiter in höheren Positionen mal ihren Job gerecht werden lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Holtermann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War voll Unordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Holtermann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Null gibt es nicht
