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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit zum Home Office wird gegeben. Mitarbeiterrabatte gewährt.
Mann hat sein eigenes spinnt.
Überstunden.
Das Gehalt ist Perfekt für ein Auszubildener.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht nur um das Geld nicht um den Menschen Aber erst seitdem es Edeka ist
Das immer das Rad neu erfunden werden will, man aber nie versucht als erstes die Grundlagen und Basics zu verbessern. Gutes Brot backen, gute Brötchen und Kuchen frisch und lecker an den Kunden bringen.
Ich musste fast 6 Monate warten damit ich endlich meine Sachen bekam.
Der Ausbildungsvertrag brauchte zwischen 2 bis 4 Wochen.
Für heiße Getränke muss man bezahlen.
Die sollen mehr Geld die Angestellten geben.
Das Unternehmen hat hinterlässige Mitarbeiter/in.
Das Gehalt kommt am 12 des nächsten Monat.
Die Brötchen muss man Bezahlen.
Die müssen mehr Matrial geben.
Das Trinkgeld darf man nicht behalten.
Verbesserungsvorschläge
Es geht nur um Geld und nicht den Menschlichen Aspekt
Aktuellen Mitarbeiterstand mehr wertschätzen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Feedback zur Arbeitsleistung. Kommunikation besser pflegen. Mitarbeiter in den neuen Systemen besser schulen!
Das Gehalt sollte immer am Ende des Monats überwiesen sein.
Allgemeine Arbeitsverträge sollten schnell wie möglich bearbeitet werden.
Das Trinken von heiß Getränke sollte kostenlos sein(2 Pro schicht).
Das Frühstück am Arbeitsplatz sollte kostenlos sein.
Wenn man Probleme mit einen anderen Arbeitskollegen/in hat sollte man es klären statt hinter dem Rücken zu reden.
Das Trinkgeld darf jeder Mitarbeiter für sich selbst behalten.
Die Brötchen sollten man kostenlos kriegen(nicht übertreiben)
Die Fillialen müssen größer sein,damit kein enger Platz ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich von Allwörden ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Siehe informationsfluss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft zur Weiterbildung beworben, wurde aber Ignoriert
Kaum Schulungen - wenn dann nur Präsentationen die man nur überfliegt.
Nach 20 Jahren kann man als Bezirksleiter aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich von Allwörden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Heinrich von Allwörden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich von Allwörden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich von Allwörden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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