Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFlache Hierarchie in den einzelnen Abteilungen.
Es wird immer auf Augenhöhe mit einem geredet.
Abteilungs Leiter und Vorgesetzte sind sehr zuvorkommend ins besonders im Bereich der Dienstleistung.
Bin zwar erst ein paar Monate am Bord, aber ich kann sagen das ich super aufgenommen wurde und von Anfang an wie ein Teil des Teams behandelt wurde. Kollegen und Vorgesetzte sind alle super nett.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Zusammenarbeit mit KollegInnen, Vertrauen der Führungskräfte, flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit, Sozialleistungen , Atmosphäre, Zusammenhalt, Mitarbeiterevents.
Freundliche Mitarbeiter, Geschäftsführung
Sehr gutes Gehalt
Brötchenwagen , wo man sich jeden morgen ein Brötchen kaufen kann
Firmen Wagen nur für die Obrigkeit.
Keine Kita Zuschüsse ( stellt sich aber als Familie freundlich hin)
Baut neues Gebäude aber die Mitarbeiter haben keine Parkplätze.
Inoffizielle reserviert Parkplätze für bestimmte Mitarbeiter.
Für eine Firma im Energiewesen sollte man meinen das die E-Säulen für alle sind aber nein diese sind nur für leute mit Firmen Wagen. Also wieder nur für die Obrigkeit. Sein privates e Auto darf man auch nicht laden.
Home-Office nur eingeschränkt möglich.
Gehalts Verhandlungen Katastrophe man muss richtig kämpen
Keine Vergütung oder Verrechnung von Überstunden, kein branchenübliches Gehalt, der enorme Wachstum bringt viele prozessuale Probleme mit sich
dass wir noch nicht Hansefit haben :P
Ich für meinen Teil würde mir einen offeneren Umgang mit Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen. Im Arbeitsalltag vergisst man oftmals, dass welche überhaupt angeboten werden.
Ansonsten höchsten Respekt an das Unternehmen, dass auch in schwierigen Zeiten sich Kollegen gegenseitig unterstützen.
Gibt den Leuten mehr Geld für die Arbeit die gemacht werden muss
Es sollte vermieden werden alles auf Teamleiter abzuwälzen und das die Infos der amitarbeiter Gespräche in die Personalakte kommen. Mehr Interesse an Mitarbeiter.
Bessere Benefiz wie kita kosten Übernahme.
Essenszuschuss.
Bürohund.
Nur gesetzliche pause die frei einteilbar ist.
Prozesse strukturieren und klare Kommunikation schaffen
Klarere Prozesse intern, bessere interne und externe Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Lackmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schon einige Kollegen und Kolleginnen in die Rente verabschiedet
Das Alter speilt hier keine Rolle. Allein Können und Einsatz zählen.
Ein super Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Hier wird man nicht sehr alt.....glaube ich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Lackmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keinen Infos ob oder wie man aufsteigen könnte.
Was für eine Karriere? Weiterbildung ? Wozu ? Man bekommt von einem anderen Monteur gezeigt wie es geht, vom Vorgesetzten ein paar Merkzettel und das war's. Richtiges Fachwissen bekommt man nicht vermittelt.
Man wird zu 2 Lehrgängen geschickt. Arbeit unter Spannung und 1. Hilfe.
1. Hilfe ist der totale Schwachsinn. Man ist allein unterwegs. Soll man sich im Notfall vielleicht selbst reanimieren?? Das diehnt doch nur den Vorgesetzten ihr Gewissen zu beruhigen und sich abzusichernen, für den Fall dass was ...
Leider gibt es nicht wirklich große Chancen sich weiter zu entwickeln. Hier sollte es mehr Möglichkeiten geben
Sobald man alle die Kurse und Einweißungen gemacht hat um seine Arbeit erledigen zu können, ist von Weiterbildung nichts mehr zu hören
