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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* sehr pünktliche Gehaltszahlungen
* respektvoller, freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter den Kollegen
* Vorgesetzte sprechen auf Augenhöhe
* die Firmenevents sind klasse!
* sehr moderne und helle Büros
* Kaffee, Tee, Wasser kostenfrei
Wertschätzender Umgang, sehr gute Einarbeitung, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie ein offenes und unterstützendes Führungsverhalten.
Ich bin jetzt 1 1/4 Jahre stolzer Teil der Firma und finde die Liste der positiven Sachen fast endlos
- Sehr gute enge Zusammenarbeit
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Sehr motivierte Teams/Mitarbeiter
- Hilfsbereite Kollegen
Flache Hierarchie in den einzelnen Abteilungen.
Es wird immer auf Augenhöhe mit einem geredet.
Abteilungs Leiter und Vorgesetzte sind sehr zuvorkommend ins besonders im Bereich der Dienstleistung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Überstunden können nicht abgefeiert werden
- Verhältnismäßig wenig Urlaubstage
- E-Ladesäulen für Mitarbeiter fehlen
- Zu lange Pausenzeit (45min)
Firmen Wagen nur für die Obrigkeit.
Keine Kita Zuschüsse ( stellt sich aber als Familie freundlich hin)
Baut neues Gebäude aber die Mitarbeiter haben keine Parkplätze.
Inoffizielle reserviert Parkplätze für bestimmte Mitarbeiter.
Für eine Firma im Energiewesen sollte man meinen das die E-Säulen für alle sind aber nein diese sind nur für leute mit Firmen Wagen. Also wieder nur für die Obrigkeit. Sein privates e Auto darf man auch nicht laden.
Die Bezahlung könnte bei guter Arbeit deutlicher angehoben und belohnt werden!
zu lange Pausenzeiten
Nach meinem bisherigen Eindruck habe ich aktuell keine negativen Punkte.
Home-Office nur eingeschränkt möglich.
Verbesserungsvorschläge
* noch flexiblere Arbeits- und Pausenzeiten wären schön
* Bonusvereinbarungen mit ins Gehalt einfließen lassen - gute/extra Arbeit sollte belohnt werden!
Kein kommentar
Nach der kurzen Zeit im Unternehmen habe ich aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Es sollte vermieden werden alles auf Teamleiter abzuwälzen und das die Infos der amitarbeiter Gespräche in die Personalakte kommen. Mehr Interesse an Mitarbeiter.
Bessere Benefiz wie kita kosten Übernahme.
Essenszuschuss.
Bürohund.
Nur gesetzliche pause die frei einteilbar ist.
Ich für meinen Teil würde mir einen offeneren Umgang mit Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen. Im Arbeitsalltag vergisst man oftmals, dass welche überhaupt angeboten werden.
Ansonsten höchsten Respekt an das Unternehmen, dass auch in schwierigen Zeiten sich Kollegen gegenseitig unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Lackmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang. Erfahrung wird geschätzt, Wissen gerne weitergegeben und neue Kolleginnen und Kollegen aktiv unterstützt.
meines Wissens stehen älteren Kollegen keine weiteren Benefits zur Verfügung, wie z.B. zusätzliche Urlaubstage
schon einige Kollegen und Kolleginnen in die Rente verabschiedet
Das Alter speilt hier keine Rolle. Allein Können und Einsatz zählen.
Ein super Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Lackmann ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
weinig Aufstiegsmöglichkeiten beim Gehalt, das könnte deutlich besser sein. Vor allem wenn man gute Mitarbeiter halten möchte. Benefits sind okay
Gehalt ist unter den üblichen Tarifverträgen
Geiz ist immer noch geil. Kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld ! Auslöse? Die zahlen das aus, was ich bei der Steuererklärung sowieso bekommen hätte !
So ist das doch meistens im Elektrikerhandwerk, sie arbeiten unter Lebensgefahr und werden in der Regel schlecht dafür bezahlt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach vier Wochen kann ich diesen Punkt noch nicht abschließend bewerten. Mir wurde jedoch klar vermittelt, dass Entwicklung und Karriere im Unternehmen möglich und gewünscht sind – das entspricht auch meinen eigenen Zielen.
wenn selbst die Initiative ergriffen wird, wird man unterstützt - interne Schulungen um alle auf den gleichen Wissensstand zu bringen finden recht regelmäßig statt
Sehr offen für die Unterstützung von Weiterbildungen
Keinen Infos ob oder wie man aufsteigen könnte.
Schon einige Kollegen und Kolleginnen zu Fach- und Führungskräften ge- bzw. befördert worden. Wenn man was rein gibt, bekommt man was raus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinz Lackmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Heinz Lackmann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz Lackmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Lackmann als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinz Lackmann
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