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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* sehr pünktliche Gehaltszahlungen
* respektvoller, freundlicher und hilfsbereiter Umgang unter den Kollegen
* Vorgesetzte sprechen auf Augenhöhe
* die Firmenevents sind klasse!
* sehr moderne und helle Büros
* Kaffee, Tee, Wasser kostenfrei
Flache Hierarchie in den einzelnen Abteilungen.
Es wird immer auf Augenhöhe mit einem geredet.
Abteilungs Leiter und Vorgesetzte sind sehr zuvorkommend ins besonders im Bereich der Dienstleistung.
Wertschätzender Umgang, sehr gute Einarbeitung, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie ein offenes und unterstützendes Führungsverhalten.
Ich bin jetzt 1 1/4 Jahre stolzer Teil der Firma und finde die Liste der positiven Sachen fast endlos
- Sehr gute enge Zusammenarbeit
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Sehr motivierte Teams/Mitarbeiter
- Hilfsbereite Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Überstunden können nicht abgefeiert werden
- Verhältnismäßig wenig Urlaubstage
- E-Ladesäulen für Mitarbeiter fehlen
- Zu lange Pausenzeit (45min)
Firmen Wagen nur für die Obrigkeit.
Keine Kita Zuschüsse ( stellt sich aber als Familie freundlich hin)
Baut neues Gebäude aber die Mitarbeiter haben keine Parkplätze.
Inoffizielle reserviert Parkplätze für bestimmte Mitarbeiter.
Für eine Firma im Energiewesen sollte man meinen das die E-Säulen für alle sind aber nein diese sind nur für leute mit Firmen Wagen. Also wieder nur für die Obrigkeit. Sein privates e Auto darf man auch nicht laden.
Die Bezahlung könnte bei guter Arbeit deutlicher angehoben und belohnt werden!
zu lange Pausenzeiten
Nach meinem bisherigen Eindruck habe ich aktuell keine negativen Punkte.
Home-Office nur eingeschränkt möglich.
Verbesserungsvorschläge
* noch flexiblere Arbeits- und Pausenzeiten wären schön
* Bonusvereinbarungen mit ins Gehalt einfließen lassen - gute/extra Arbeit sollte belohnt werden!
Kein kommentar
Nach der kurzen Zeit im Unternehmen habe ich aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Ich für meinen Teil würde mir einen offeneren Umgang mit Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen. Im Arbeitsalltag vergisst man oftmals, dass welche überhaupt angeboten werden.
Ansonsten höchsten Respekt an das Unternehmen, dass auch in schwierigen Zeiten sich Kollegen gegenseitig unterstützen.
Gibt den Leuten mehr Geld für die Arbeit die gemacht werden muss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Lackmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang. Erfahrung wird geschätzt, Wissen gerne weitergegeben und neue Kolleginnen und Kollegen aktiv unterstützt.
meines Wissens stehen älteren Kollegen keine weiteren Benefits zur Verfügung, wie z.B. zusätzliche Urlaubstage
schon einige Kollegen und Kolleginnen in die Rente verabschiedet
Das Alter speilt hier keine Rolle. Allein Können und Einsatz zählen.
Ein super Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Lackmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keinen Infos ob oder wie man aufsteigen könnte.
Was für eine Karriere? Weiterbildung ? Wozu ? Man bekommt von einem anderen Monteur gezeigt wie es geht, vom Vorgesetzten ein paar Merkzettel und das war's. Richtiges Fachwissen bekommt man nicht vermittelt.
Man wird zu 2 Lehrgängen geschickt. Arbeit unter Spannung und 1. Hilfe.
1. Hilfe ist der totale Schwachsinn. Man ist allein unterwegs. Soll man sich im Notfall vielleicht selbst reanimieren?? Das diehnt doch nur den Vorgesetzten ihr Gewissen zu beruhigen und sich abzusichernen, für den Fall dass was ...
Leider gibt es nicht wirklich große Chancen sich weiter zu entwickeln. Hier sollte es mehr Möglichkeiten geben
Sobald man alle die Kurse und Einweißungen gemacht hat um seine Arbeit erledigen zu können, ist von Weiterbildung nichts mehr zu hören
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinz Lackmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Heinz Lackmann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz Lackmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Lackmann als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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