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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden.
- Viele Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
- Extrem familienfreundlich.
- Viel Eigenverantwortung und Freiräume.
- Hoher Qualitätsanspruch.
- Hohe Motivation, für Kunden bestmögliche Ergebnisse zu liefern und einen echten Mehrwert zu schaffen.
Das Unternehmen besteht schon lange, auch wenn der Großteil des Teams jeweils nur einen kleinen Teil der Historie miterlebt. Das hat seine positiven Seiten – man kann hier viele Kontakte knüpfen. Wer keine großen Hoffnungen auf einen Wohlfühlort setzt und seine Expertise nüchtern einbringen kann, wird hier bestimmt für kurze Zeit glücklich sein und dann weiterziehen.
- konzeptionell anspruchsvolle Projekte, die Köpfchen und Leidenschaft für gute Gestaltung erfordern
- schnell eigenverantwortliches Arbeiten mit direktem Kundenkontakt
- Projekte können „von Anfang bis Ende“ erlebt und gestaltet werden
- forderndes und gleichzeitig angenehmes Arbeitsumfeld
- klare Worte, strukturierte Abläufe
- gute Entwicklungsmöglichkeiten (Gehalt, Verantwortung) bei guter Arbeit
- offenes, wohlwollendes, faires und reflektiertes Team (Freundschaften zu ehemaligen Kollegen bestehen bis heute)
- flexible Arbeitszeiten und Home-Office nach Absprache möglich
- Teilnahme an Designkongressen (TYPO Berlin, cxi-Konferenzen etc.)
- ...
- Vielseitige und interessante Projekte
- Hoher Qualitätsanspruch
- Gelebte Kundenorientierung
- Ergebnisorientierte Führung
- Transparente und freundliche Teamzusammenarbeit
- Zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten möglich
- Agile Unternehmenskultur (Teilhabe an Veränderungsprozessen, Raum für Ideen, Übernahme von Verantwortung)
- Regelmäßig stattfindende Mitarbeitergespräche
- Ästhetisches und durchdachtes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war eine Erfahrung, die zeigt, wie es definitiv nicht laufen sollte. Zusammenfassend kann ich sagen, dass meine Eindrücke von anderen geteilt keineswegs ein Einzelfall sind. Im Gegensatz dazu weiß ich jedoch auch, dass in der Vergangenheit positive Bewertungen beauftragt wurden. Für mich eine Lektion, niemals in einem Unternehmen ohne HR-Abteilung zu arbeiten.
Wer meint, durch vier abgesprochene Kommentare hier darüber hinwegtäuschen zu können, dass in der Agentur einiges falsch läuft, der sollte sich vielleicht endlich mal selbst hinterfragen. Der Geschäftsführer ist ein schlaues Köpfchen, leider haben im Unternehmen (z.B. als Teamleiter) Personen Aufgaben, mit denen sie schlichtweg überfordert sind. Nicht jeder, der einzeln eine tolle Arbeit abliefert, ist auch ein toller Teamleiter. Auch eine tolle Büroausstattung und eine Kaffeemaschine (juhuu), sollten keinen höheren Stellenwert als die Mitarbeiterkommunikation einnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünschte, ich müsste nicht so direkt sein, aber: Wer nicht in der Lage ist, ein Team zukunftssicher und auf Augenhöhe zu führen, sollte ernsthaft überlegen, ob er es nicht besser lassen sollte. Das ist weniger als persönliche Kritik gemeint, sondern vielmehr als ein ausgestreckter Arm – denn ich mache mir ernsthaft Sorgen um das Wohl eines Teams, das weiterhin dieser ungesunden Dynamik ausgesetzt ist. Ich bin überzeugt, dass man mit Vertrauen und dem echten Willen zum Wachstum viel mehr ...
Eine Menge!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Heithoff & Companie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt wird bewusst gefördert. Es gibt regelmäßige Team-Talks, Teamtage und Retreats, bei denen der Austausch im Fokus steht. Auch im Alltag gehen die Teammitglieder freundschaftlich miteinander um, kümmern sich umeinander und tauschen sich aus. Alle geben sich Mühe, neue Mitglieder abzuholen und ins Team zu integrieren. Alle haben merklich ein Interesse daran, gut miteinander umzugehen. Die Zusammenarbeit verläuft immer professionell und man kann sich aufeinander verlassen.
Das einzig Positive sind die Kolleginnen (männliche Kollegen gibt es derzeit keine), von denen nur wenige schon länger dabei sind – und das auch nur, weil sie gelernt haben, möglichst distanziert zu arbeiten und keine Illusionen über eine gesunde Arbeitskultur zu hegen. Wer einen "Happy Workplace" sucht, ist hier definitiv falsch. Es gibt zwar einen gewissen Zusammenhalt, aber angstfrei miteinander umgehen? Unmöglich, denn die Führungskraft hat alle Optionen für echten kollegialen Austausch im Keim erstickt.
Diese talentierten Mitarbeitenden würde ich ...
ruhige & konzentrierte Arbeitsatmosphäre, guter Teamgeist, rücksichtsvolles Miteinander, gute Abstimmung unter Kollegen
Der Kollegenzusammenhalt ist super - es wird sich gegenseitig geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heithoff & Companie ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber wirbt stolz mit Agilität und "New Work" – dabei ist das Einzige, was hier wirklich dynamisch ist, die Fluktuation im Team und die wechselnden Launen der Führungskraft. Der Arbeitsalltag ist streng hierarchisch, eigener Input unerwünscht, und Austausch? Fehlanzeige. Obwohl ich vorab gewarnt wurde, musste ich mich wohl selbst von diesem "innovativen" Arbeitsstil überzeugen. Wer wirklich Spannung sucht, ist im Escape Room definitiv besser aufgehoben.
Das fehlende Vertrauen wurde von Anfang an deutlich – schon vor meiner Einstellung erhielt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist selbstverständlicher Teil der Arbeit. Es ist gewünscht, auf dem Laufenden zu bleiben und die dafür beanspruchte Zeit wird nicht kritisch beäugt, wie ich das schon anderswo erlebt habe. Hier geht man davon aus, dass Mitarbeitende qualifiziert sind und einschätzen können, wo und in welchem Umfang sie ihr Wissen erweitern müssen, um bestmögliche Ergebnisse für die Kunden zu erzielen. Interne Termine zur gemeinsamen Weiterbildung sind aktuell ebenfalls fester Teil der Wochenplanung.
In meiner kurzen Zeit dort gab es keine Weiterentwicklungen oder Karrieresprünge. Man zeigte sich zwar offen für meine gewünschten Weiterentwicklungen, doch ich habe den Verdacht, dass mir nur fälschlicherweise Zuversicht vermittelt wurde – wohlwissend, dass ich ohnehin nicht lange bleiben würde. Ich bezweifle ernsthaft, dass hier ein echtes Interesse besteht, Wissen zu fördern oder die Agentur zukunftssicher aufzustellen.
Es wurde hin und wieder Hoffnung auf Änderungen gestreut, aber ich bezweifle, dass mit neuen Konzepten oder Ideen wirklicher Fortschritt möglich ist, ...
regelmäßige interne Treffen mit Weiterbildungen
Es besteht großes Interesse an der Weiterentwicklung von Team, Arbeitsweisen und Strukturen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heithoff & Companie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Heithoff & Companie gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heithoff & Companie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heithoff & Companie als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Heithoff & Companie
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Heithoff & Companie
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR