Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
InternetnutzungFamiliäres, freundliches Betriebsklima, flache Hierarchien und direkter Draht zu Vorgesetzten, kurze Entscheidungswege, vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsfreiheit, gute Arbeitsbedingungen, hohe Flexibilität
flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Junges Führungsteam
keine Weiterentwicklung erkennbar und hohe Fluktuationsrate
Bekanntheitsgrad des Unternehmens in der Region erhöhen, sodass potentielle Mitarbeiter und Azubis nicht nur durch Zufall auf Hellma Optics aufmerksam werden
Motivation der Mitarbeiter erhöhen
Produktportfolio zu breit, spezialisieren
Produktpreise überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Hellma Optik Jena ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für eine gute, individuelle Work-Life-Balance wird vieles möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, interne und externe Schulungen, viele junge Team- und Abteilungsleiter (Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben)
