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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben sind die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Teamzusammenhalt und die klare Vision, mit der Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten. Innovation wird aktiv gefördert und Eigeninitiative geschätzt.
Modernes MedTech Start-Up mit starkem Produkt, viel Vertrauen und sehr gutem Teamzusammenhalt. Klare Empfehlung von meiner Seite.
* Flache Hierarchien
* Vielfältige Aufgabenbereiche
* Mitgestaltungsmöglichkeiten
* Work-Life-Balance
Gutes Produkt
Gutes Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dynamischen Phasen können Prioritäten gelegentlich wechseln, was jedoch in einem innovationsgetriebenen Umfeld nachvollziehbar ist.
Keine erwähnenswerten Punkte. Ein Start-Up kann noch nicht in allen Punkten perfekt sein, aber wir arbeiten als Team daran.
Umgang mit Angestellten, Art der Kommunikation, Kritik bzw. Änderungsvorschläge werden mit unprofessionellen handeln zerschlagen
nicht kritikfähig, kein Interesse an realistischer Meinung, unsensibles Vorgehen bei Partnern
Umgang mit Angestellten
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege könnten hier und da noch etwas schlanker werden und Prioritäten klarer gebündelt sein, um die ohnehin gute Geschwindigkeit weiter zu pushen.
Mit zunehmendem Wachstum besteht Potenzial, interne Abläufe noch weiter zu strukturieren und Kommunikationsprozesse zu vereinheitlichen.
Wechsel an der Spitze oder bessere Beraung dieser.
Komplette Führung auswechseln/ neue Geschäftsführung
Neue Geschäftsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hellstern medical ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoller Umgang und chancengleiche Zusammenarbeit unabhängig von Position oder Hintergrund.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellstern medical ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt kann man selber verhandeln, wird aber eher niedrig angesetzt.
Keine Sozialleistungen, Gehalt an der Untergrenze
keine Sozialleistungen, Gehalt am Limit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterentwicklung wird unterstützt, insbesondere durch eigenverantwortliche Projekte und Lernmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hellstern medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hellstern medical gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellstern medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellstern medical als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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