Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDen Umgang mit den Mitarbeitern
Der Freundliche Umgang
Er hilft uns wo er kann
Tolles Arbeitsklima
Es waren alle sehr nett
Er wird von den Abteilungsleitern beeinflusst
Leider sehr in alten Strukturen verhaftet.
gibt es nichts!!!!
Überhaupt nichts
es gibt immer etwas, man findet aber immer ein offenes Ohr
Mehr auf die Angestellten eingehen
gibt es keine die mir spontan einfallen
Eventuell sollte man als Betrieb weniger auf den Jahresumsatz schauen und einen höheren Wert auf eine gute Grundausbildung legen, damit zukünftige Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen bestens identifizieren können und Top ausgebildet sind.
Wie auch teilweise mit anderen Mitarbeitern umgegangen ist, ist absolut fremdschämend gewesen.
Überhaupts nicht alles Optimal
Tag der offenen Tür, um Außenstehenden einen Eindruck zu vermitteln, was wir machen und vielleicht neues Personal zu gewinnen, was dringend gebraucht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Henkelhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll
Es sind einige ältere Kollegen tätig, die Ihr wissen an die jungen Mitarbeiter weitergeben.
Das wird bei Henkelhausen ganz groß geschrieben,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkelhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Keine Förderungen, keine Schulungen keine Weiterbildungen.
Bis als den Aufstieg zum Abteilungsleiterr, gibt es kaum Karrierechancen
Fehlanzeige, Sparen, Sparen.
Von der Sicherheit bis zu Fachkompetenz
Null chance
Nach mehrmaligen anfragen, hat man keine Chance. Immer wieder Vertröstung.
Es werden lieber Extrerne Leute zu Abteilungsleitern geholt, anstatt seine eigenen Leute zu motivieren.
