Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
EssenszulageUnsere Team-Events, Weihnachtsfeiern und Kick-Off-Veranstaltungen. Sowie die Vertrauensarbeitszeit (Home-Office + flexible Arbeitszeiten). Und zuletzt die Kollegen:innen
Arbeitszeitmodelle sehr flexibel, Home office, coole Homebase in Straubing, Woidbistro
Gehalt wird pünktlich gezahlt, regelmäßige Updates am Montag, IT-Ausbildungsberufe
Gehalt, Überstundenregelung, starrer Fokus auf Faktura, keine Unterstützung bei Eskalation, Nebenjob wurde verboten, laute Büros
Besseres Gehalt, Überstundenausgleich, leistungsbezogene Beurteilung, Wertschätzung, mehr Unterstützung bei Eskalationen, mehr Trainings, schlechte Geräuschkulisse im Großraumbüro
Irgendwas geht immer besser - aber da sind wir als Mitarbeitende gefordert, entsprechende Punkte zu benennn!
Der am besten bewertete Faktor von HENRICHSEN4s ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Probleme, Befürchtungen werden ernst genommen. Viel Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung. Vorgesetzte führen motivierend & es herrscht kein Zwang
Sehr positiv, lead by example wird hier groß geschrieben. Mein Vorgesetzter setzt sich sehr für mich, aber auch für meine Kollegen ein und versucht alles für ihn Mögliche zu tun, damit man sich persönlich entwickeln und entfalten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HENRICHSEN4s ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht mehr marktgerecht. Man bekommt weniger als der Durchschnitt in Straubing. Andere Unternehmen zahlen besser und bieten mehr.
Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte, wird man auf nächstes Jahr vertröstet. Man hat auch kaum Einfluss, da der Gesprächspartner die Bitten nur weitergibt und die Chefin darüber entscheidet. Diese teilt das verfügbare Geld auf alle Beschäftigten auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die persönliche Entwicklung ist meinem Chef ein Anliegen und dadurch wird das oft angesprochen. Außerdem gibt es auch einen internen Schulungskatalog für Soft-Skill-Trainings, aber auch beispielsweise ein Fahrsicherheitstraining. Das finde ich sehr positiv. Außerdem wird ein persönlicher Entwicklungsplan entworfen, der den ungefähren Weg beschreibt, aber nach persönlichen Belieben auch angepasst werden kann, wenn man merkt, dass man mit den Entwicklungen eher nicht so zufrieden ist.
regelmäßige Mitarbeitergespräche in denen es um Weiterbildung geht. Möglichkeit, sich intern auf interessante Stellen zu bewerben
Man wird in das kalte Wasser geworfen und muss direkt bei den Kunden lernen. Vorherige Schulungen oder Weiterbildungen fehlen.
