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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Diensthandy- man bekommt 20 % Rabatt für Produkte an den Verkaufsständen und 10 % Rabatt für Produkte am Rammerthof
- Erhalt des Arbeitszeugnisses pünktlich am letzten Arbeitstag
- Gehalt wird pünktlich am Anfang des Monats überwiesen
- Das Einlernen wurde von erfahrenen Mitarbeiterinnen durchgeführt
- Den Arbeitsvertrag wollte man mir anfangs nicht vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses geben, sondern erst am ersten Arbeitstag...
Bis mir dann ein Exemplar zur Unterzeichnung zugeschickt wurde, arbeitete ich allerdings schon eine Woche am Stand... (immerhin wurde mir im Voraus eine Kopie des Vertrags per E-Mail zugeschickt, allerdings nur auf Anforderung meinerseits...)
- Das Arbeitszeugnis ist soweit in Ordnung, enthält allerdings kleine Fehler, die auf fehlendes Korrekturlesen schließen lassen
- Stundenlohn liegt über dem Mindestlohn ist aber nicht so ...
- Ein Arbeitsvertrag sollte im Voraus per Post an den Arbeinehmer geschickt werden
- Arbeitszeugnisse immer Korrektur lesen
- Alte & heruntergekommene Diensthandys ersetzen
- Mehr Gehalt
- Geschirrtücher sollten vom Arbeitgeber gereinigt werden
- Große Taschenrechner anschaffen, auf denen der Rechengang ersichtlich ist, sodass man mögliche Fehler beseitigen kann
- Wie wäre es mit modernen Bezahlmethoden und nicht nur Bargeld?
- Höhere Mitarbeiterrabatte
- Man hat übrigens bei jedem Wetter am Verkaufsstand zu sein, auch wenn es gewittert und stürmt
Der am besten bewertete Faktor von Henzler`s Rammerthof ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein jährliches Mitarbeitergespräch. Hier kann man ganz offen mit der Geschäftsführung sprechen, sich austauschen und Ziele setzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henzler`s Rammerthof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Höher als Mindestlohn, aber immer noch zu gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Uns werden oft Schulungen angeboten. Im Haus und außer Haus.
