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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDie Firma und Produkte haben wirklich Potenzial. Die ehemaligen Kollegen war zum Großteil toll, jedoch sind alle jene bereits ebenfalls ausgestiegen.
Ich habe die Produkte geliebt, die waren wirklich gut. Ich habe das Thema geliebt, weil es innovativ ist und aus beruflicher Sicht herausfordernd aber etwas, wohinter ich komplett stehen kann. Ich habe mein Team geliebt.
Marktübliches Gehalt
Tolles Büro, Work-Life Balance und super Kollegen
Die Produkte
Ich hätte mir mehr Struktur und eine klare Vision gewünscht. Die Vision veränderte sich gefühlt stetig und war stimmungsabhängig von Geschäftsführung und Management. Dies verwirrte die Mitarbeiter und machte die Ziele „ungreifbar“. Man hatte das Gefühl, dass die oft mit Überstunden erledigte Arbeit nicht geschätzt wurde.
Die mangelnden Strukturen, Unzuverlässigkeit, schlechte Führung, massiver Druck und Stress, Unehrlichkeit
Nun habe ich schon so viel darüber geschrieben und es überrascht wohl nicht: Die unfähige Führungsebene und zu sehen, wie sie gemeinsam mit den Investoren eine tolle Idee so richtig gegen die Wand fahren. Ich frage mich zudem bis heute noch, warum Investoren sich so viel einmischen. Jeden Tag haben diese Nicht-Experten Ohr gefunden. Das habe ich so noch nie erlebt.
Ich mein das jetzt wirklich sehr ernst. Sucht jemand Kompetenten für die Geschäftsführung und es kann etwas werden. Ich war eine Zeitlang sehr positiv und habe stets gekämpft, weil ich die Produkte und mein Team sehr mochte. Mit jeder gegensätzlichen Entscheidung der Führungsebene und jedem cholerischen Anfall bei konsistenten, auf Fachwissen basierenden Argumentationen, wurde dies allerdings weniger. Ich muss wirklich loswerden, dass ich teilweise fassungslos über den Umgang der Geschäftsführung mit Teammitgliedern war. Mich hatte es nicht so oft getroffen ...
Geschäftsführung sollte den Stress und Frustration nicht ungefiltert an die Mitarbeiter weitergeben und offen für Kritik sein.
Eine strukturiertere und transparentere Geschäftsführung, mit klarer Vision und Mission, die privates von professionelles trennen kann.
Die Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von HERBLIZ Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wechselhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERBLIZ Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meines Erachtens ist der heutige soziale und wirtschaftliche Druck so groß, dass auch Herbliz versuchte umweltfreundlich zu agieren, jedoch haperte es letztendlich an der Umsetzung.
Es kamen viele Ideen aus dem Team. Nichts wurde gehört. Ist aber auch aufgrund der kompletten Überforderung nicht verwunderlich.
Beides war nicht vorhanden, auch wenn man sich nach außen gerne gegenteilig darstellt.
Komplette Ignoranz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeitern wird regelmäßig ein positions „Aufstieg“ und mehr Verantwortung versprochen, jedoch hapert es an der Umsetzung und viel mehr noch am Budget.
Wer Bock hat etwas zu bewegen, kann hier schnell aufsteigen
