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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFirmenfitness "EGYM Wellpass"
Den Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung.
Die begreifbaren aber doch komplexen Produkte.
Die eher familiäre aber doch professionelle Umgebung.
Gleitzeit, Urlaubsplanung und man hat als Leiharbeiter einen "sicheren" Job.
Flexibles Familienunternehmen mit extrem interessantem Produktportfolio.
Kollegiales, kollektives "Aktzeptieren" der Situation im Betrieb
Dienstradleasing erst nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit.
Als Leiharbeiter wird man erst nach 36 Monaten übernommen, außer man Arbeitet im Versand.
Für mich ein Unding und einfach nur unfair, man buckelt sich einen ab und es wird null wertgeschätzt.
Der Umgang der "Organisation PAUS" mit den Mitarbeitern
Die abteilungsübergreifende Kommunikation
Schlechte Personalmanagement. Wenig bis keinen Spielraum für persönliche Wünsche oder Weiterentwicklung.
der Zusammenhalt der Kollegen ist miserabel.
Würde den Arbeitgeber aber trotzdem weiterempfehlen.
Vergütung, Konzept und Umgang mit Auszubildenden (ist späteren Arbeitgebern jedoch nicht komplett anders ergangen), kaum Aufstiegs- oder Karrieremöglichkeiten
Dem Gesamtverband Metall beitreten und Tarif zahlen.
Es sollten schnellstens mal die Vorgesetzten zu einem Persönlichen Gespräch eingeladen werden (dazu zählt nicht die 8Uhr runde mit dem Betriebs-leiter)
1. Verbessern der Kommunikation. Mehr Besprechungen bedeutet nicht gleich besserer Kommunikation. Reduzieren und Effizienz steigern durch z.B. Zielformulare und Protokolle in Besprechungen. (Gelebt und nicht nur oberflächlich) Angehen von abteilungsübergreifenden Spannungen durch Maßnahmen.
2. Konzentration auf Individualität und Wünsche der Mitarbeiter. Ich habe erlebt, wie leicht Entscheidungen gefällt wurden, bei denen Verschleiß von niedrigen fünfstelligen Beträgen billigend in Kauf genommen wurden um "unnötige" Fehler auszugleichen, die durch Spannungen zwischen Abteilungen entstanden. Eine Investition in Mitarbeiter über das reguläre Gehalt hinaus ...
Mitarbeiter eher übernehmen und nicht immer an der langen Leine lassen.
Eine Vernünftige Führungskraft in das Lager besorgen und das alte austauschen, da diese sowieso nur im Handy rum hängt und kümmert sich um nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Paus Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Abteilungen und Produktpalette ist HOCH interessant. Durch die Produktion ist für gewöhnlich jeder Mitarbeiter direkt am Konstruktionsprozess beteiligt. Durch die Fertigung von Rohstahl bis hin zur Endmontage bei Spezialfahrzeugen bleibt für gewöhnlich jeder Arbeitsschritt spannend!
Lagertätigkeit halt, für mich völlig in Ordnung gewesen.
Aufgrund der vielen Produkte entwickeln sich viele Interessante Aufgaben.
Kein Tag ist wie der andere, super spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Paus Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen in meinem Rahmen habe ich nicht erlebt, möchte jedoch nicht ausschließen, das sich andere ggf. weiterbilden konnten.
Ist mir nichts bekannt.
=0, Familienbetrieb wie er im Bilderbuch steht, Qualifikationen sind relativ egal, Hauptsache man macht der GL schöne Augen und nette Komplimente, dann schafft man es vielleicht mit viel Glück einmal zum Abteilungsleiter...
