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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es passiert grad eine ganze Menge! Nach langer Zeit des Stillstands werden jetzt Entscheidungen getroffen, die uns nach vorn bringen werden!
Verlässlichkeit - Gehalt - Weihnachtsgeld
Die ersten E-Tankstellen für Mitarbeiter wurden im Januar 23 eröffnet!!
Wir haben viele Ideen und suchen neue Mitarbeiter
Es wird investiert und die F/E bekommt weitere Büros/Labore im April 23 dazu..
Das ruhige Arbeitsklima ist loblich
Ich finde gut das sich bei Sewerin, Job und Freizeit/Familie gut vereinbaren lassen. Das Gehalt ist auch immer ohne Ausnahme pünktlich da. Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit, was ich auch ser wichtig finde. An sich ist die Sewerin GmbH ein guter Arbeitgeber. Es ist halt immer abhängig davon, wo man persönlich den meisten Wert drauf legt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungvorschläge oder Ideen sind nur interessant oder gut wenn diese von einem Vorgesetzten stammen. Oder ein Verbesserungsvorschlag wird von einem Vorgesetzten abgewiegelt um diesen kurzerhand als seinen eigenen Vorschlag ausgeben zu können. Es wird sich zu sehr auf dem Ausgeruht was man hat. Innovationen oder Veränderungen sowie Verbesserungen werden weitesgehend ignoriert. Hier wird getreu dem Motto, wieso was ändern es läft doch so wie es ist, gehandelt.
Die gemachten Bewertungen stellen natürlich nur meine persönliche Meinung und sichtweise dar. Es ...
Kommunikation ist mangelhaft und bedarf einer Besserung
es ist nicht der Garten Eden - man muss auch liefern.
Verbesserungsvorschläge
- deutlich mehr Kommunikation
- Wertschätzung / Lob / Kritik fehlen
Begutachten der Strukturen und Verbesserung der Abteilungsübergreifenden Kommunikationen.
Noch mehr Ladesäulen und weitere neue Labore und Büros in einem Anbau z.B.
Wir hatten einen Investitionsstau und Platzprobleme - nun wird investiert und bekommen weitere Büros/Labore dazu..
Weiter so
Vorgesetzte sollten evtl. mal eine Schulung für Führungskräfte bekommen oder über Kommunikationsverhalten. Damit würde sich auch sicherlich der Umgang mit und unter den Kollegen verbessern lassen.
Es sollten von Unternehmensseite evtl. auch mal neue Wege gegangen oder gesucht werden, statt immer auf alte Strukturen und Abläufe zu beharren. Das Unternehmen scheint irgendwie stehen geblieben zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Sewerin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Probleme, viele Kollegen mit langer Betriebsangehörigkeit.
Alter spielt kein Faktor in der Behandlung eines Mitarbeiters. Eine Wertschätzung gibt es generell unabhängig weniger.
ja ich bin alt und werde erst genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Sewerin ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend herrscht eine sehr schlechte Kommunikation. Feedback sowie Änderungsvorschläge versickern oder werden nicht bemerkt. Zusätzlich ist die Kommunikation von der Führungsebene teilweise ein totaler Ausfall.
Einarbeitung ist in der Regel spärlich gehalten.
Keine Kommunikation vorhanden. Auch nach Gesprächen mit den Vorgesetzten und gelobung der Besserung, änder sich hier nichts. Kommunikation scheint in dem Unternehmen ein rotes Tuch zu sein, wie ein verstopftes WC, dem sich keiner nähern möchte.
gibt es so gut wie nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Weiterbildungswünsche sind bis dato alle akzeptiert worden.
Stichwort Proaktiv
Freie Wahl meiner jährlichen Schulungsmaßnahmen.
Abhängig von der Abteilung können die Karrieremöglichkeiten zwischen Gut und Stillstand liegen. Einsatzbereitschaft sichert keine Anerkennung und Vernetzung kann eine Rolle spielen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Sewerin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hermann Sewerin besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Sewerin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Sewerin als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Hermann Sewerin
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hermann Sewerin
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung