Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird sich bemüht einen bunten und wachsenden Blumenstrauß an unterschiedlichen Benefits anzubieten. z.B. BGM Angebot holt einige ab.
Sehr stabiles und gut aufgestelltes Unternehmen.
Sicherheit in auch schwierigeren Zeiten ist gegeben. Keine Hals-Über-Kopf Maßnahmen (z.B. aktivistischer Stellenabbau)
Die Abwechslungsreiche Arbeit und die Kollegen untereinander.
Kostenloses WLAN und Getränke stehen für die Mitarbeiter frei zur Verfügung.
In den Sozialen Medien ( Instagram ) vertreten.
Es gibt auch ein Lounge zum Chillen.
Sobald die Arbeit erledigt ist, kann Feierabend gemacht werden.
Gerade freitags eine sehr schöne Sache
Das sich die Firma weiterentwickelt als ein Krisen sicheres Unternehmen. Das selbst bei schlechten Zeiten keine Kurzarbeit hat. Ich finde auch gut das Gespräch egal welcher Art immer auf Augenhöhe stattfinden und man diese nachvollziehen kann.
Der wertschätzende Umgang miteinander. Die Ausstattung ist durchweg gut, auch wenn ich denke, dass ein Großraumbüro heute nicht mehr dem Standard entspricht. Unsere Benefits sind durchweg attraktiv. Die Umgebung ist gut zum Spazierengehen in der Mittagspause.
Das man hier wertschätzt wird. Wenn jemand etwas mehr Verantwortung übernehmen möchte, wird ihm mehr Verantwortung gegeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinbarkeit Familie Beruf eher schlecht. Durch ein Home-Office Angebot wie es in Partnerhäusern erfolgreich praktiziert wird würde es ein sehr guter Arbeitgeber sein. Wird aber von der Geschäftsleitung kategorisch abgelehnt. Somit steigen die Kosten für die Mitarbeiter ständig aber das Gehalt nicht mit
Als herausfordernd empfinde ich teilweise die Fehlerkultur. Der Umgang miteinander ist zwar sehr freundlich, was grundsätzlich positiv ist, allerdings fällt es manchmal schwer, auch unangenehme Themen offen anzusprechen. Auch die aktuell geringe Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten sehe ich als eher nachteilig.
Ehrlich schlecht ist nichts.
Vorgesetztenverhalten und Kultur stellenweise fragwürdig
Genau was bei Verbesserungsvorsläge befindet.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre, das Thema Homeoffice noch einmal neu zu betrachten. Ebenso könnten flexiblere Arbeitszeiten ein positiver Impuls sein (auch wenn das in der Umsetzung mehr Abstimmung erfordert). Außerdem wäre es sinnvoll, den Informationsfluss bis in alle Bereiche hinein nochmals zu prüfen. Auch von Mitarbeitendenseite lässt sich einiges beitragen, beispielsweise durch Ansprechen von unangenehmen Themen oder wenn mal Hilfe benötigt wird. Wer sich einbringt und Eigeninitiative zeigt, kann mitgestalten.
Möglichkeiten zu mobiler Arbeit für passende Tätigkeitsbereiche schaffen
Home-Office auch für Angestellte
Nicht nur der Jugend den roten Teppich ausrollen, sondern auch den „ Älteren“ Wünsche erfüllen
Im Pausenraum ein Snacksautomaten für die Mitarbeiter hinstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
lange Betriebszugehörigkeiten werden anerkannt und honoriert. Viele Mitarbeiter sind 15+ Jahre im Unternehmen. Ältere Kollegen werden genauso gefördert, unterstützt und nehmen an Weiterbildungsmaßnahmen teil.
Ältere Kollegen bekommen Unterstützung bei belastenden Aufgaben.
Ältere Kollegen werden eher seltener eingestellt bei Kollegen die in dem Unternehmen alt werden wird jedoch rücksicht drauf genommen anhand der Leistung oder ihrer Aufgaben.
Gibt es bei uns eher nicht, da die meisten jung sind (:
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Relativ gut planbar durch feste Schichtmodelle und eigentlich nur durch eigenverantwortlich entstehende Überstunden, mobiles Arbeiten/freie Flexzeiten nicht gegeben.
Feste und geregelte Arbeitszeiten. In Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Variabilität bei Bedarf möglich. Keine Urlaubsperren o.ä.
Durch die Schichten und Ort (Kavelstorf) sind wir lange unterwegs, dadurch fehlt meistens ein teil des Tages.
entsprechend der Schicht und Beschäftigungsdauer
Dadurch das wir früh (03:30 Uhr) anfangen zu arbeiten, ist die Work-life- Balance nicht optimal.
Dafür gibt uns unser Arbeitgeber zusätzlich zu unserem Urlaub noch Zeitausgleichstage.
Sobald wir unsere Arbeit fertig haben, können wir nach Hause gehen.
Das hat zu Folge, daß wir sehr viele minus Stunden haben, die am Jahresende gestrichen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden. Wer sich einbringt und Engagement zeigt, kann hier auch etwas bewegen und sich weiterentwickeln. Gleichzeitig ist es aber so, dass vieles vom eigenen Einsatz abhängt und man die Chancen aktiv für sich nutzen muss. Weiterbildung wird aktiv im Mitarbeitergespräch besprochen.
Vielfältige Schulungsangebote sowohl fachlich als auch persönlich
Es werden immer wieder Weiterbildungs Möglichkeiten angeboten wo man entweder seinen Horizont oder seine Qualifikation mit erweitern kann. Bei größeren Weiterbildungs Möglichkeiten kann man diese einfach mit dem Vorgesetzten besprechen.
Wenn man interesse hat an Weiterbildungen wird einen das ermöglicht.
Jährliche Weiterbildungsmaßnahmen über die eigene Akademie. Für alle Themengebiete werden Seminare angeboten. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sowie der Gruppe vorhanden unabhängig von Geschlecht und Alter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf
Branchendurchschnitt: Handel