Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
BarrierefreiDie Abwechslungsreiche Arbeit und die Kollegen untereinander.
Kostenloses WLAN und Getränke stehen für die Mitarbeiter frei zur Verfügung.
In den Sozialen Medien ( Instagram ) vertreten.
Es gibt auch ein Lounge zum Chillen.
Sobald die Arbeit erledigt ist, kann Feierabend gemacht werden.
Gerade freitags eine sehr schöne Sache
Das sich die Firma weiterentwickelt als ein Krisen sicheres Unternehmen. Das selbst bei schlechten Zeiten keine Kurzarbeit hat. Ich finde auch gut das Gespräch egal welcher Art immer auf Augenhöhe stattfinden und man diese nachvollziehen kann.
Der wertschätzende Umgang miteinander. Die Ausstattung ist durchweg gut, auch wenn ich denke, dass ein Großraumbüro heute nicht mehr dem Standard entspricht. Unsere Benefits sind durchweg attraktiv. Die Umgebung ist gut zum Spazierengehen in der Mittagspause.
Das man hier wertschätzt wird. Wenn jemand etwas mehr Verantwortung übernehmen möchte, wird ihm mehr Verantwortung gegeben.
Ausstattung
Vereinbarkeit Familie Beruf eher schlecht. Durch ein Home-Office Angebot wie es in Partnerhäusern erfolgreich praktiziert wird würde es ein sehr guter Arbeitgeber sein. Wird aber von der Geschäftsleitung kategorisch abgelehnt. Somit steigen die Kosten für die Mitarbeiter ständig aber das Gehalt nicht mit
Als herausfordernd empfinde ich teilweise die Fehlerkultur. Der Umgang miteinander ist zwar sehr freundlich, was grundsätzlich positiv ist, allerdings fällt es manchmal schwer, auch unangenehme Themen offen anzusprechen. Auch die aktuell geringe Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten sehe ich als eher nachteilig.
Es gibt kein Punkt der schlecht ist.
Vorgesetztenverhalten und Kultur stellenweise fragwürdig
Genau was bei Verbesserungsvorsläge befindet.
Wünschenswert wäre, das Thema Homeoffice noch einmal neu zu betrachten. Ebenso könnten flexiblere Arbeitszeiten ein positiver Impuls sein (auch wenn das in der Umsetzung mehr Abstimmung erfordert). Außerdem wäre es sinnvoll, den Informationsfluss bis in alle Bereiche hinein nochmals zu prüfen. Auch von Mitarbeitendenseite lässt sich einiges beitragen, beispielsweise durch Ansprechen von unangenehmen Themen oder wenn mal Hilfe benötigt wird. Wer sich einbringt und Eigeninitiative zeigt, kann mitgestalten.
Im Pausenraum ein Snacksautomaten für die Mitarbeiter hinstellen.
Home-Office auch für Angestellte
mehr mit der Zeit und dem Arbeitsmarktgefüge gehen, den Mitarbeitern eine bessere Bühne geben und mehr Achtung schenken
Nicht nur der Jugend den roten Teppich ausrollen, sondern auch den „ Älteren“ Wünsche erfüllen
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen bekommen Unterstützung bei belastenden Aufgaben.
Ältere Kollegen werden eher seltener eingestellt bei Kollegen die in dem Unternehmen alt werden wird jedoch rücksicht drauf genommen anhand der Leistung oder ihrer Aufgaben.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
lange Betriebszugehörigkeiten werden anerkannt und honoriert. Viele Mitarbeiter sind 15+ Jahre im Unternehmen. Ältere Kollegen werden genauso gefördert, unterstützt und nehmen an Weiterbildungsmaßnahmen teil.
Gibt es bei uns eher nicht, da die meisten jung sind (:
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
entsprechend der Schicht und Beschäftigungsdauer
Feste und geregelte Arbeitszeiten. In Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Variabilität bei Bedarf möglich. Keine Urlaubsperren o.ä.
Durch die Schichten und Ort (Kavelstorf) sind wir lange unterwegs, dadurch fehlt meistens ein teil des Tages.
Dadurch das wir früh (03:30 Uhr) anfangen zu arbeiten, ist die Work-life- Balance nicht optimal.
Dafür gibt uns unser Arbeitgeber zusätzlich zu unserem Urlaub noch Zeitausgleichstage.
Sobald wir unsere Arbeit fertig haben, können wir nach Hause gehen.
Das hat zu Folge, daß wir sehr viele minus Stunden haben, die am Jahresende gestrichen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden. Wer sich einbringt und Engagement zeigt, kann hier auch etwas bewegen und sich weiterentwickeln. Gleichzeitig ist es aber so, dass vieles vom eigenen Einsatz abhängt und man die Chancen aktiv für sich nutzen muss. Weiterbildung wird aktiv im Mitarbeitergespräch besprochen.
Es werden immer wieder Weiterbildungs Möglichkeiten angeboten wo man entweder seinen Horizont oder seine Qualifikation mit erweitern kann. Bei größeren Weiterbildungs Möglichkeiten kann man diese einfach mit dem Vorgesetzten besprechen.
Weiterbildungsangebote gibt es und kann man wahrnehmen.
Wenn man interesse hat an Weiterbildungen wird einen das ermöglicht.
Jährliche Weiterbildungsmaßnahmen über die eigene Akademie. Für alle Themengebiete werden Seminare angeboten. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sowie der Gruppe vorhanden unabhängig von Geschlecht und Alter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
