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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Hervis Sports-und Handelsgesellschaft mbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,67 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 15.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die richtigen Kollegen hat - auszuhalten.

Vorgesetztenverhalten

Ganz okay

Kollegenzusammenhalt

Wenn’s hart auf hart kommt rammt dir jeder das Messer in den Rücken

Interessante Aufgaben

Interessant ja nur falsch strukturiert u oft Zuviel

Kommunikation

Es wird nichts weitergegeben keine Infos keine Events usw. man bekommt alles nur nebenbei mit

Gleichberechtigung

Kennt dieser Arbeitgeber nicht

  • 26.März 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

zu wenig Transparenz. Man ist auf einen guten Marktleiter angewiesen.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung und Ausgrenzung von Abteilungsleitern, kein Rückhalt aus Führungsebene

Karriere / Weiterbildung

regelmäßige Veranstaltungen für Führungskräfte

Gehalt / Sozialleistungen

geringes Gehalt, spätere Verhandlungen nicht mehr möglich. keine weiteren Leistungen (kein Urlaubs-Weihnachtsgeld, keine Vermögenswirksamenleistungen...)

  • 16.Dez. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (4)
    80%
    1,67
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

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    0%
    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Hervis Sports-und Handelsgesellschaft mbH
1,67
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
2,94
13.545 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,22
2.353.000 Bewertungen