Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGibt nichts was man an dem Proll gut finden kann.
Den Firmennamen
Absolut gar nichts!
Der Name sagt alles. Herzlich & gerne Vertrauensvoll, freundlich, locker und sympathisch
Alles, von Gehalt zum Verhalten, bis zur pdl ist alles Unterste Schublade.
Keine Zahlung nach Tarif
Leider alles!
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und zuhören und nicht sofort negative Gedanken verbreiten.
Sollte das Haus verkaufen, und an Leute geben die menschlich auf einer Augenhöhe mit deren Mitarbeitern sind.
Gehalt pünktlich zahlen
PDL im Haus rauswerfen
Struktur auf den Bereichen einbringen
Für einen guten Aufbau des Unternehmens wäre es besser die komplette Leitungsebene auszutauschen! Den diese sind völlig falsch am Platz!
Keine, machen alles gut
Der am besten bewertete Faktor von Herzlich & Gerne Tagespflegen ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre geht so. Ein paar sind dabei mit denen mab arbeiten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herzlich & Gerne Tagespflegen ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt wird nicht pünktlich überwiesen. Manchmal wartet man drei/vier Tage,bis es dann endlich kommt obwohl man mehrfach darauf aufmerksam macht. Keine Sozialleistungen. Keine Zulagen
Gehalt ist eine lachnummer für das ewige einspringen doppeldienste, keine freien Wochenenden.
Ein Witz für das von einem verlangt wird!
Gehalt ein witz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Versprechungen werden gemacht und dann nicht eingehalten.
Null Chancen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
