Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 128 employee reviews.
Cafeteria
Company physician
Good transport links
Accessible
Internet access
Parking
Pension plan
Flexible working hours
Health-promoting measures
Home Office
Team events
Meal allowance
Childcare support
Company phone 
Coaching
Discounts
Stock or equity options
Dog-friendly
Company carDer HR ist insgesamt eine tolle Rundfunkanstalt. Man kann, wenn man sich selbst engagiert, eine Menge lernen und alle Leute, denen ich begegnet bin waren unglaublich nett und haben einen super gerne mitgenommen und gezeigt, was sie machen.
Insbesondere in den Studios.
Die Kollegen sind sehr herzlich. Die Aufgaben spannend und abwechslungsreich.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen. Sie werden nur zu wenig genutzt.
Der öffentlich rechtliche Rundfunk ist wichtig!
Gestaltungsspielraum und Vertrauensbasis
Organisationsführung ausbaufähig. Zu viele hemmende Prozesse. Wenn man Dinge verändern bzw. Ausprobieren möchte
Unterschiedliche Versorgung
Intransparente und unfaire Bezahlung
Sehr viel Geklüngel in den „oberen Etagen“ (Jobs werden zugeschanzt)
Kein Raum für neue Impulsgeber, weil keine neuen Stellen da - also wird vorhandenes Personal hin- und hergeschoben, auch wenn jemand unqualifiziert ist.
Leider ist die Stimmung sehr vom Abbau geprägt und man hört sehr oft die Beschwerde, dass alles minimiert oder ganz eingestampft wird.
Das ist zwar wahr, andererseits hat der HR immer noch sehr viel zu bieten.
Keine unbefristeten Verträge, immer nur max 2 Jahre. Keine zukunftsorientierte Planung möglich. kein Commitment auf den Arbeitnehmer. uncool.
Unbedingt eine Brücke bauen zwischen GL und Belegschaft. Die Augen öffnen für alle Bereiche. Entscheiden, kommunizieren, auf Mitsprache & Transparenz achten. Nicht alles an Berater abgeben. Neuen Erkenntnis Raum geben und nicht um jeden Preis an einem vor 5 Jahren eingeschlagenen Weg krampfhaft festhalten. Dringend neue Impulse zulassen und sich nicht weiter auf der GL-Ebene abkapseln. PR muss auch endlich mal tätig werden und sich nicht zahnlos verhalten.
weniger Change-Gelaber, stattdessen wirkliche, vorwärtsgerichtete Veränderung anstreben ohne immer weiter die alten Strukturen beibehalten zu wollen.
Talente fördern und halten. Berufliche Perspektiven bieten. Loyalität gegenüber Beschäftigten.
Gebt den Freien Verträge oder eine Sicherheit, das würde alles besser machen.
Einheitlichere Strukturen schaffen mit klarerer Rollenaufteilung.
The highest rated factor of Hessischer Rundfunk is Equality with 4.0 points (based on 15 reviews).
Was hat man von der Gleichberechtigung, wenn sich Frauen wie "alte weiße Männer" verhalten müssen, um an die Macht zu kommen? Gleichberechtigung ist keine Kosmetik, Diversität auch nicht. Die, die eigene Akzente setzen, werden ausgebremst und gedemütigt.
Versucht gerade aufzuholen und mehr Frauen in höhere Führungspositionen einzustellen. Noch ist das nicht sehr gleichmäßig verteilt.
Frauen werden bevorzugt eingestellt und befördert. Männer werden also benachteiligt.
Mittlerweile hört man sogar von Frauen, dass man mal wieder mehr Männer einstellen sollte und dass Qualifikation wichtiger sein müsste als das Geschlecht.
Einwandfrei.
The lowest rated factor of Hessischer Rundfunk is Leadership behavior with 3.1 points (based on 33 reviews).
Sag ich lieber nichts zu... ehrliche Feststellungen können schnell Gerichtsverfahren wegen Verleumnung nach sich ziehen, auch wenn am Ende natürlich alles belegbar ist (und die Verfahren eingestellt würden).
Alle Vorgesetzten wurden rausgeworfen, die Aufgaben gebündelt und die neuen Vorgesetzten sind überfordert, nicht qualifiziert.
Schlechte Kommunikation und unverbindliche Auskünfte über berufliche Zukunft
Echte Wertschätzung begegnet mir schon seit Jahren nicht mehr.
Einzelne sind gut. Manche bemühen sich. Ein erschreckend großer Teil leistet keine gute Arbeit. Konsistent ist bei ihnen nur, wie sehr sie ihre Belegschaft demotivieren können. Kommunikation und Haltung sind ganz große Baustellen.
Career/Professional development is rated with an average of 3.3 points (based on 22 reviews).
nicht gewünscht.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.
Nur für Redaktion,sehr wenig für Produktion
Weiterbildung super, Karriere, naja
Für ältere Kollegen, die nicht wissen, was Apps sind, wird viel Geld für wirkungslose Upskilling-Programme in die Hand genommen. Wer motiviert ist und sich ernsthaft weiterentwickeln will, braucht Connections oder muss als Freier Honorareinbußen hinnehmen.
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Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
