Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas Mikromanagement funktioniert gut und viele ehemalige Kollegen lassen einen nicht hängen, obwohl sie die Firma verlassen mussten.
Standort. Mehr aber auch nicht
Bezahlung und betriebsrat
Betriebsrat und Geschäftsleitung vor Ort tut das ihr mögliche um den Schaden zu begrenzen und das ist nicht ironisch gemeint. Am Ende entscheidet aber der Privatinvestor SK Capital und hat nur ein Ziel. Kosten runter, Gewinn hoch.
Geld kommt pünktlich.
Das schlechte Management während der ersten 8 Monate. Keiner weiß genau aus wie vielen Mitgliedern die Managementebene bestand. Viele ständig wechselnde Mitglieder und wenig sinnvolle Strukturen.
ich möchte meine Erfahrungen als langjähriger Mitarbeiter bei der Firma Heubach, die durch die Übernahme von Clariant durch Heubach am 01.01.2021 geprägt wurden, teilen.
Seit der Übernahme habe ich eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur erlebt. Es kam zu einer Zusammenlegung von Abteilungen ohne klare Struktur und Plan, was zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte. Diese Maßnahmen wurden hauptsächlich unternommen, um Personalkosten zu sparen, ohne Rücksicht auf die Belastung und das Engagement der Mitarbeiter.
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Zu viel um es hier zu beschreiben
Aktuelle finanzielle situation
Abrechnungen sind unverständlich, Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber nicht vorhanden, Umfeld unordentlich dreckig und nicht dem Zeitalter entsprechend in dem wir uns befinden. Keine Modernisierung, keine Investitionen
Denke da ist nichts mehr zu machen.
Wird wahrscheinlich bald alles schließen
Azubis weniger körperliche Arbeit geben
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, wenn man sich weiter entwickeln möchte, dann bitte mit finanzieller Unterstützung von der Firma.
Die Chefetage mit CEO und CHRO im Wiener Nobelviertel und der BU Leiter Organics A.B. aus den USA zeigen offen, wie wenig man den Standort Frankfurt schätzt. Der Standort Frankfurt ist eine Belastung, aber (noch) zu teuer 100% zu schließen und nach Indien zu verlagern. Auch in den Sozialen Medien und internen Briefen ist nur noch von Heubach Indien die Rede. Die Zukunft der Heubach liegt gefühlt in Indien und die Gründe auf der Hand: Frankfurt (Lohn und Energie) zu ...
Schmeißt das Management raus und holt jemanden rein der wirklich die Branche und das Umfeld versteht und nicht ein Management, dass nur aus Ja-Sagern besteht die dem Geldgeber nach dem Mund redet. Jemand mit Rückrad der sagt, dass es kein Zuckerschlecken wird, aber alles macht was notwendig ist um in den nächsten 2 Jahren wieder auf Kurs zu kommen. Der Versteht dass die Basis u vereinen das wichtigste Fundament ist und das dies nur geht, wenn man auch Systemseitig an ...
Der am besten bewertete Faktor von Heubach Colorants Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich lasse nichts über unsere Kollegen kommen, ein toller Zusammenhalt.
Kollegen sind paar ok noch
Das einzig gut, dass die Kollegen untereinander solidarisch sind und einander unterstützen. Aber jeder Einzelnen arbeitet am Anschlag. Durch die Entlassungswelle arbeitet ein MA für 4 und das ist dem Management nicht genug.
Kollegen unter sich und Vorarbeiter haben einen Tollen Zusammenhalt, alles darüber nicht vorhanden.
Es gibt nirgends bessere Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heubach Colorants Germany ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im vergleich mit anderen Chemiefirmen definitiv die schlechteste
Am Markt durch die aktuelle Situation schwierig.
Das ist naturgegeben in einer wirtschaftlichen und finanziellen Schieflage nicht gut und man arbeitet daran das hervorragende Image wieder herzustellen, welches die frühere (alte) Heubach aus Langelsheim oder die Clariant BU Pigmente hatte. 2024 ist Heubach Colorants Frankfurt niemanden zu empfehlen. Ob man überlebt und das Jahr 2025 erreicht wird sich zeigen. Insolvenz ist nicht auszuschließen. Früher war das Herz der Farbwerke Hoechst AG, vorm. Meister, Lucius & Brüning vom Image unerreicht. Das hat sich gewandelt.
Massiv im Keller, würde jedem abraten sich zu bewerben.
Ich weiß nicht wie Kunden es sehen, aber bei den Mitarbeitern kein gutes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wars das, man muss sich selbst kümmern und macht das oft „privat“, bringt aber sein Wissen in die tägliche Arbeit ein ohne finanziellen Ausgleich.
Nach der Insolvenz zählt Netzwerken. Wer kein Netzwerk hat bleibt auf der Strecke.
Egal wie gut man ist man bekommt nichts an Weiterbildung angeboten
Nur ausgesuchte Leute
Zur Zeiten der Umstrukturierungen und auch später sind hier für motivierte und linientreuen Mitarbeiter Karrierechancen vorhanden. Das Wort Linientreu wurde bewusst gewählt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Intransparent sein.
