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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch freundliche und hilfsbereite Mitarbeitende, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben sowie eine ausgewogene Work-Life-Balance aus. Zusätzliche Leistungen wie die jährliche Gewinnbeteiligung, Teamausflüge und verschiedene Firmenveranstaltungen über das Jahr hinweg tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld und einem starken Gemeinschaftsgefühl bei.
Besonders hervorzuheben ist die Unternehmensführung: Sie agiert bodenständig, wertschätzend und ist jederzeit ansprechbar. Die offene und unterstützende Haltung des Managements schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre und stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden.
Besonders positiv finde ich das respektvolle Miteinander und den starken Teamzusammenhalt.
Die Führungskräfte sind unterstützend und verständnisvoll. Die Arbeit ist herausfordernd und Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen zu präsentieren. Und es macht richtig Spaß, hier zu arbeiten. Die Kollegen sind auch sehr nett.
Irgendwie fällt mir da nichts mehr ein.....
Tolles Arbeitsklima
Moderner Arbeitsplatz
Engagierte Geschäftsführung
Tolle Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Firmenfeste
Weihnachtsgeschenk
Gute Stimmung
Respekt und Verständnis füreinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es keine wesentlichen negativen Punkte. Insgesamt ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber.
Zwischen Vertrieb, Projektplanung, Konstruktion und Produktion besteht Verbesserungsbedarf hinsichtlich Kommunikation, Struktur und Organisation. Unklare Prozesse und Abstimmungen führen teilweise zu zusätzlichem Arbeitsaufwand sowie zu Materialverschwendung. Durch klarere Strukturen und eine bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnten viele dieser Herausforderungen reduziert werden.
Nach langem Überlegen habe ich mich dazu entschieden, meine Bewertung abzugeben...
Ich habe meinen Job auf Grund von Mobbing auf höchstem Niveau und den gesundheitlichen Folgen davon aufgeben müssen. Ich war mehrere Wochen nicht arbeitsfähig. Das Mobbing hatte nichts mit meiner Arbeit zu tun, es war persönlich. Ich habe den Kollegen angesprochen und um ein Gespräch gebeten. Er hat dieses Gespräch verweigert. Wer keine privaten Beziehungen zu Führungskräften hat, hat einiges wegzustecken und ist in so einer Situation chancenlos.
Diese ...
Verbesserungsvorschläge
Talentierte Mitarbeitende, die in ihren jeweiligen Bereichen überdurchschnittliches Engagement zeigen und Verantwortung übernehmen, sollten gezielt gefördert und weiterentwickelt werden. Zusätzliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, leistungsstarke Mitarbeitende langfristig zu motivieren und an das Unternehmen zu binden.
Darüber hinaus könnte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation weiter verbessert werden, um Prozesse effizienter zu gestalten und Synergien besser zu nutzen. Insbesondere in der Produktion sind klare Strukturen, standardisierte Abläufe und eine optimale Materialorganisation wichtig, um Materialverschwendung sowie Verzögerungen durch fehlende Teile zu ...
Viele. Konkret kann ich jedoch dringend meine Empfehlung aussprechen ein Gleitzeitkonto einzuführen. Das ist heute nunmal eine Grundanforderung für den Großteil der Arbeitnehmer.
Eine Kantine bzw. bessere Verpflegungsmöglichkeiten am Standort könnten den Arbeitsalltag zusätzlich verbessern.
Verbessern Sie die Markensichtbarkeit Auf internationaler Ebene, optimieren Sie die Abläufe (Produktion), bauen Sie strategische Partnerschaften mit anderen Ofenindustrien auf, um die Produktionskapazität zu erhöhen und mehr Produktoptionen zu bieten
Ein Betriebsrat ist längst überfällig !!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heuft Thermo-Oel ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung und guten Entwicklungsmöglichkeiten
Ich habe meine Arbeit, trotz allem, sehr gerne gemacht.
Sehr vielfältig und spannend!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Wer motiviert ist, hat hier gute Chancen sich weiterzuentwickeln
Mir wurden bereits Weiterbildungen ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heuft Thermo-Oel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heuft Thermo-Oel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heuft Thermo-Oel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heuft Thermo-Oel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Heuft Thermo-Oel
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heuft Thermo-Oel
Branchendurchschnitt: Industrie