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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die Arbeit sonst NICHTSSSSS
Aktuell gibt es leider nichts, was ich besonders positiv hervorheben könnte. Einzelne Aspekte der Tätigkeit sind zwar teilweise interessant, insgesamt werden diese jedoch durch die genannten Probleme deutlich überschattet.
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen aus der eigenen Halle.
Deutsches Unternmehmen in diesem Sektor ist selten. Eigene Wertsachöpfungskette.
Zumindest im Maschinenpark wird gerne und viel investiert, sodass hier mit modernster Technik gearbeitet wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter Führung
Keine Entlohnung
Schlecht finde ich vor allem die mangelnde Kommunikation und Wertschätzung, die ungleiche Behandlung der Beschäftigten sowie Entscheidungen, die ohne Rücksprache mit den Betroffenen getroffen werden. Hinzu kommen eine hohe Arbeitsbelastung, schlechte Arbeitsbedingungen bei Hitze und fehlende Perspektiven bei Gehalt und Karriere.
Atmosphäre zwischen Verwaltung und Produktion. Zwei verschiedene Welten.
Kommunikationen zwischen Kollegen wären nicht schlecht
gefühlt alles
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation zwischen Verwaltung, Qualitätssicherung, Teamleitung und Produktion deutlich verbessern. Entscheidungen zu Schichtwechseln, Urlaub, Arbeitsverteilung und zusätzlichen Aufgaben sollten frühzeitig mitgeteilt und möglichst gemeinsam mit den betroffenen Beschäftigten besprochen werden. Urlaubsanträge benötigen eine rechtzeitige und verbindliche Rückmeldung.
Die Erfahrungen und Meinungen der Beschäftigten aus der Produktion sollten stärker berücksichtigt werden. Arbeitsbelastung und Maschinenverteilung dürfen nicht ausschließlich anhand von Statistiken beurteilt werden, sondern müssen auch unter realen Bedingungen während einer kompletten Schicht betrachtet werden.
Außerdem sollte für alle ...
Es soll keine akkordmäßige Arbeit herrschen, sondern weiterhin an Qualität gedacht werden,
Weiterbildung und nochmals Weiterbildung für Kollegen, die im Unternehmen etwas verbessern können und wollen
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion. Die sind nämlich zum großen Teil für den Erfolg der Firma verantwortlich.
Keine Angaben
Man sollte im Jahr 2022 ankommen und vor allem auch Aufgaben delegieren und nicht als Geschäftsführung versuchen alles selber zu stemmen. Wofür gibt es denn Teamleiter, wenn diese nicht dazu befugt sind - und ihnen es auch nicht mal zugetraut wird - Mitarbeiter zu leiten und hier auch Personalverantwortung zu übernehmen. Es sollte mehr auf Weiterbildung gesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Hexonia ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt in Ordnung. In den meisten Fällen unterstützt man sich gegenseitig, besonders wenn bei der Arbeit Probleme auftreten oder die Arbeitsbelastung hoch ist. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, gelegentlich Meinungsverschiedenheiten, aber grundsätzlich ist die Zusammenarbeit untereinander gut.
Nette, lustige Kollegen. Zusammenhalt fehlt ein wenig.
Viele in jüngerem / mittlerem Alter
War nicht lange da, aber denke der ist ganz gut
Arbeit mit gleichberechtigten Kollegen funktioniert gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexonia ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles wird ohne die Meinung der Mitarbeiter entschieden. Wenn man mal vergisst nach Feierabend auszustempeln wird einem gedroht, dass beim nächsten Mal der ganze Tag vom Lohn abgezogen wird.
Das Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und den Beschäftigten ist leider nicht besonders gut. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen, und ihre Meinungen oder Wünsche werden nur selten berücksichtigt. Bei Fehlern oder Problemen wird schnell Kritik geäußert, während Anerkennung und Wertschätzung für gute Leistungen weitgehend fehlen. Dadurch fühlen sich viele Beschäftigte nicht ernst genommen und wenig motiviert. Wünschenswert wären ein respektvollerer Umgang auf Augenhöhe, mehr Verständnis für den Arbeitsalltag in der Produktion und eine offenere Kommunikation.
Mit den direkten Vorgesetzten kommt man meistens sehr gut zurecht. Liegt vielleicht auch am Alter der meist jungen Vorgesetzten. Mit älteren Vorgesetzten oder Leuten, die in der Hierarchie weiter oben stehen, manchmal schwierig.
Bei denen ist man oftmals der nicht so intelligente Mitarbeiter in der Produktion.
Vorgesetzte in dem Sinne existieren nur in Form der Geschäftsführung. Alles in allem wird finde ich schon drauf geachtet, fair zu sein.
Mikromanagement/ Kein Vertraunen in Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bisher gab es nur wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Ob künftig weitere Schulungen angeboten werden, ist nicht klar. Auch die Chancen auf eine berufliche Weiterentwicklung oder eine höhere Position sind aus meiner Sicht sehr begrenzt.
Statt konkreter Perspektiven, klarer Voraussetzungen und verbindlicher Entscheidungen erhält man häufig nur Aussagen wie „Wir schauen“ oder „Zeig erst einmal, was du kannst“. Gleichzeitig wird die Motivation der Beschäftigten durch mangelnde Wertschätzung, unklare Kommunikation und fehlende Anerkennung immer weiter geschwächt. Wer dauerhaft gute Leistung und zusätzliches ...
Einige Mitarbeiter wurden zu Weiterbildungen geschickt. Dieses gewonnene Wissen darf bzw. soll man dann nicht nutzen.
Weiterbildungen passieren so wie ich das mitbekommen habe auch nur in absoluten Ausnahmefällen. Es wird nicht proaktiv in die eigenen Mitarbeiter investiert.
Wer sich weiterbilden möchte, der muss das selber in die Hand nehmen. Die Firma unterstützt und fördert das überhaupt nicht.
Keine Karrieremöglichekit, da kein mittleres Management gewollt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hexonia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hexonia schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hexonia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hexonia als eher traditionell.
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