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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Einstellung gegenüber der Arbeitnehmer in schweren Zeiten ist sehr nett. Da habe ich den Zusammenhalt auch mal von oben gemerkt. In einer Krise nicht gleich die Kündigungskeule zu schwingen machen nicht viele. Aber der Weg sollte transparenter gestaltet werden.
Ich war da 15 Jahre als Elektroniker angestellt und muss sagen auch beim Austritt war alles fair ( Austritt meinerseits weil ich mich neu orientieren wollte ) Ich kann den Arbeitgeber nur weiter empfehlen
Internationales Kundenspektrum, mobiles Arbeiten wo möglich
Innovativer Arbeitgeber
Produkte und Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Machtspiele und Alphatiere
Das Treffen von Entscheidungen sollte nicht immer einfach zu dem nächst besten geschoben werden. Einfach mal machen. Alle wollen aktuell sparen aber 100 Meetings mit 10+ Personen kosten viel mehr Geld als eine Fehlentscheidung.
Mehrere Standorte erschweren die Kommunikation
Cliquenbildung; Wertschätzung nicht gerecht auf die gesamte Belegschaft verteilt
Mehr Schein als Sein. Es wurde im Vorfeld viel versprochen, was dann nicht gehalten wurde. Generell wird nach außen ein unrealistisches Bild erzeugt.
Viele langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden, neue Mitarbeiter hadern mit ihrer Entscheidung und überlegen, wieder zu gehen. Die ganze interne Organisation scheint total chaotisch. Das kann aber auch an der nicht stattgefundenen Einarbeitung gelegen haben.
Verbesserungsvorschläge
Weniger hektisch umorganisieren, mehr Teambildung und Wertschätzung
Die Gehaltsobergrenze abschaffen. Das ist ein Motivationskiller. Man kann die Stufen ja Staffeln und nach oben zunehmend schwerer gestalten.
Es sollten einfach mal schnell Entscheidungen getroffen werden ohne 1000 schlechte Meetings
ÖFTERS die Mitarbeiter am Unternehmensgewinn beteiligen.
In gewissen Abteilungen ruhig mal die Zügel etwas anspannen und die Mitarbeiter fordern ABER AUCH FÖRDERN!
Sich von den Kunden UND LIEFERANTEN nicht alles Gefallen lassen.
Sich versuchen an die eigenen Prozesse zu halten (PM@Heye).
Wertschätzung FÜR ALLE und nicht nur für "Lieblinge" / Cliquen
WEITERBILDUNGEN!!!
Sehr viele Möglichkeiten
Die Ausbildung sollte ausgebaut werden und die Azubis mehr unterstützt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Heye International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jubilare (10 Jähriges, 25 Jähriges) werden geehrt. Eine hohe Anzahl an Mitarbeitern hat noch nie in einem anderen Unternehmen gearbeitet. Das spricht für Heye! Wissen wird geschätzt. Viele neu eingestellte Mitarbeiter sind älter und sehr erfahren.
Nicht negatives gehört
Der Umgang mit Älteren Kollegen ist ganz gut ich habe auch mal gehört das Ältere Kollegen die in Vollzeit arbeiten eine Stunde pro Woche gut geschrieben bekommen ! Nur leider trifft das nicht auf Teilzeit und Arbeitszeit verkürzte Mitarbeiter zu !
Erfahrung und Wissen werden geschätzt
Große Wertschätzung der langjährigen Kollegen, es gibt Ehrungen zu Jubiläen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heye International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lieber selber machen. Wenn Aufgaben über Andere laufen kann es schnell schief gehen.
Man muss sich notwendige Informationen mühsam zusammensuchen. Manche teilen ihr Wissen dennoch nur widerwillig oder man bekommt widersprüchliche Informationen.
In der Produktion läuft die Kommunikation eigentlich ganz gut nur Abteilungübergreifend hakt es manchmal ein Bisschen!
Wird auch besser, aber die alten Gewohnheiten sind noch zu erkennen.
Viel zu viele Meetings, in denen nichts herumkommen. Frei nach dem Motto: Und wenn ich nicht mehr weiter weiß gründe ich einen Arbeitskreis. Die wirklich wichtigen Informationen für seine Arbeit bekommt man entweder gar nicht oder nur hinten herum. Man muss den Flurfunk nutzen und gut vernetzt sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man stößt schnell an die Obergrenze und kommt dann auch nicht mehr wirklich weiter ohne sich intern auf andere Stellen zu bewerben
Meine vormals gesetzten Hoffnungen in die neue Geschäftsführung in Sachen Weiterbildung haben sich leider nicht bestätigt. Obwohl Heye hiermit wirbt, tut sich immer noch nichts. Kurz nachdem die neue Geschäftsführung antrat, durften wir Wünsche für Weiterbildungen einreichen. Dies ist nun 3 Jahre her. Aus meinem Umfeld hat niemand eine entsprechende Weiterbildung trotz entspr. Forderungen bekommen. Im Gegenteil. Die sonst üblichen jährlichen Feedbackgespräche sind seit einigen Jahren weggefallen. In meiner Abteilung kommt die Führungskraft, trotz mehrfacher Bitten, ein Zwei-Augen-Gespräch zu führen, ...
Es gab keine richtigen Karrieremöglichkeiten. Zudem wurde immer gesagt, dass junge Fachkräfte gefördert werden sollten. Es ist nie was passiert.
Auch hier deuten sich Verbesserungen an.
Kollegen die sich in ihrer Freizeit weitergebildet habe und sagen das sie bleiben möchten, werden ziehen gelassen da ihnen kein vernünftiges Angebot gemacht wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heye International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heye International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heye International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heye International als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Heye International
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Heye International
Branchendurchschnitt: Industrie