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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt viel Verantwortung übertragen
Es wird viel Zeit in die Förderung/Weiterbildung investiert
Direkter Ansprechpartner/Verantwortlicher
viel Verantwortung
selbstständiges Arbeiten
interessantes und breites Aufgabenspektrum
wöchentliche Besprechungen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Tutorials usw.
Wöchentliche Besprechungen.
Großes Aufgabenspektrum.
- Es wird offen und Ehrlich miteinander umgegangen
- Die Arbeit ist interessant und anspruchsvoll
- Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseiting
- Für Personen die Oldtimer lieben, ist diese Firma perfekt, bei so vielen Veranstaltungen an denen sie teilnehmen
- Wenn ein Bild besprochen wird, bekommt man gute, kontruktive Kritik und lernt dabei sehr viel
- Alle Mitarbeiter wissen von was sie sprechen, wenn man etwas von ihnen erklärt bekommt
Erfahrungen im Geschäftsleben, die man lieber früher macht, als zu spät.
Im Anzeigenverkauf als freier Mitarbeiter gibts nur bei Abschluss Provision. Keine KM-Pauschale. Keine Aufwandsentschädigung. Kein Firmenwagen. Alles muss der fM in Eigenleistung vorstrecken. Zu einem Abschluß kommt es aber sehr selten.
Man fühlt sich oft vom Arbeitgeber unter Druck gestellt und eingeschüchtert.
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Zum größten Teil extremst veraltete Soft- und Hardware.
Man fühlt sich sehr stark ausgenutzt.
alte Software: erschwert und verlangsamt das Arbeiten
bei Fragen/Problemen fehlt direkter Ansprechpartner (zu wenig Rücksprachemöglichkeit)
Manchmal ist der Umgangston etwas unangenehm
Klare Kommunikation untereinander und bei Aufgabenverteilung fehlt
Teils veraltete Soft- und Hardware.
Weniger Praktikanten und mehr qual. Person, dann klappts auch
Verbesserung der Kommunikation.
Aufrüsten auf moderne Soft- und Hardware
Und vor allem: Die Aufgeben besser erklären und nicht beim nicht-verstehen dieser beim ersten Mal anfangen zu kritisieren und einzuschüchtern.
Einmal in der Woche ein Mitarbeitermeeting
Mehr das Gefühl von Ehrlichkeit und Verständnis rüber bringen/akzeptieren
Aufrüstung auf neuere Software.
Aktualisierung der Software
Weiterentwicklungen der Medienbranche in das Geschäftskonzept aufnehmen
Feste Mitarbeiter statt Unterhaltung des Unternehmens durch Praktikanten und Trainees
Der am besten bewertete Faktor von Highlights PM Media & Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An der Zusammenarbeit der Angestellten, bzw. der überwiegenden Praktikanten, ist größtenteils nichts auszusetzen. Von der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Führungspersonal, kann ich dies nicht behaupten.
Engagierte, hoffnungsvolle junge Menschen, leider meistens nicht sehr lange im Unternehmen angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Highlights PM Media & Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Übernahme der Fahrtkosten oder Verpflegung, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Probleme mit der IHK
