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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mitarbeiterrabatt von 50%
Mir fällt leider wenig ein. Die prokuristin war von grund auf inordnung, wurde aber entlassen....
Das daß Geld pünktlich da war
Er ist immer erreichbar!
Den Sonntagszuschlag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorallem das auftreten der familie der diese Firma nun mal gehört. Das ist so schlimm dass ich am ersten tag vor den kindern des chefs gewarnt wurde. Auch außerhalb der arbeit verschlechtert sich der ruf von Hinnerbäcker zu recht sehr drastisch.
Alle oben genannten Punkte
Es wird nicht zugehört und rücksichtsvoll ist man auch nicht. Du wirst eingeplant oder musst früher anfangen weil jemand krank ist... tja wirst einfach eingeteilt ohne das dir bescheid gegeben wird.
Leider wie viele Jobs nur der Mindestlohnsektor und damit definitiv viel zu schlecht bezahlt
Menschen unwürdiger Umgang. Mitarbeiter sind egal. Fürchterlich Schichtpläne, die viel zu spät ausgeteilt wurden. Eingetragener Urlaub wurde kurzfristig gestrichen. Ob Mitarbeiter Urlaub gebucht hatten war natürlich egal. Wer krank ist wird mit Nachrichten und Anrufen bombardiert. Gehalt gibt es dann natürlich auch nicht. Kranke Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt und bekommen ein schlechtes Gewissen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Angestellten…Macht anonyme Umfragen Vorallem zu euren Verkaufsleitern…der schlimmste in euren Reihen kommt mit allem davon…dabei kann er nichts außer im schlechten unverständlichen deutsch meckern und es selbst nicht besser machen
Das ist wirklich nur ein guter Rat
Vorallem die arbeit der familien angehörigen überprüfen. Das klima im büro müsste von grund auf verbessert werden. Das geht halt nur über den chef und seine familie.... Vlt mal wirklich die eigene attitüde überdenken.
(An den ganz großen Chef) Einfach mal netter sein, nicht nur and die Menschen die sie schon kennen, sondern auch die, die neu angefangen haben. und anstatt nur zur Filiale zu gehen und sich nicht vorzustellen und fragen warum dies warum dass, auch mal ein Lächeln aufsetzen und sich vorstellen.
(An den Regionalleiter) Bitte hören sie ihren Arbeitnehmern zu!! Nicht nur ja, ja, hm, verstehe, mal schauen!!!
Alles. Der Umgang mit Mitarbeitern ist unterste Schublade vor allem wenn man sich auskennt und selbst in einer Führungsposition war. Man wird richtig runtergemacht wenn was nicht gut läuft. Alles in allem sollte man daran denken das die Verkäuferin und der Verkäufer das Geld bringen und nicht der Verkaufsleiter oder das Büro
Es sollte unbedingt mehr und rechtzeitige Kommunikation mit dem Verkaufspersonal stattfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Hinnerbäcker ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
nette Kollegen und Filialleitung
Unter den Kollegen (bis auf eine eklatante Ausnahme) gut. Hinsichtlich der Verkaufsleitung Katastrophe.
Mit den Kollegen top
Entspannt und Fair
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hinnerbäcker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen…und wenn diese krankheitsbedingt ausfallen (im höheren Alter eigentlich klar das dass passieren kann) wird man (und das ist nicht übertrieben gesagt) am Telefon genötigt zu arbeiten
Hatten eine etwas ältere Dame im Verkauf und sie hatte Gesundheitliche Probleme. Sie sollte trotzdem arbeiten, wärend der Arzt gemeint hat das, dass nicht geht!
Durften genauso buckeln
Werden rausgeekelt nach ner Zeit
Genauso bescheiden wie auch bei jüngeren Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Da die führungspositionen allerdings von der familie besetzt weden vermutlich geringe.
Wie eben erklärt
Leere Versprechungen, Kolleginnen gegenüber (auf Weiterbildungschancen) die nicht eingehalten wurden.
Nicht vorhanden
Wie manche nach oben kommen mir ein Rätsel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hinnerbäcker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hinnerbäcker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hinnerbäcker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hinnerbäcker als eher traditionell.
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