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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits und den Willen zur Verbesserung
Alles von IG-Metall ist gut...
Ich konnte sehr viel lernen
Gehalt kommt (meistens) pünktlich
Gute Leistung wird belohnt
Er reagiert auf alle Probleme der Arbeitgeber. Teilzeit, Kredite, Freistellungen.
Es wird immer eine Lösung erarbeitet. Betriebsrat macht auch seine Arbeit gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichtanerkennung von Leistungen. Bevorzugung von "Lieblingen"
Unübersichtliche und nicht effektive Strukturen
Keine klare Kommunilkation zwischen den Abteilungen/ Arbeitsgruppen
Zu viele Schnittstellen
Abwesenheit von Wertschätzung seitens Management
Selten so einen schlechten Führungsstil und Strategie erlebt.
HR könnte gezielter auf die Leute eingehen.
Stellen werden nicht nach besetzt! Personalabteilung überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten. Sich an Fakten orientieren.
Bessere, kompetente Führungskräfte einstellen. Bevorzugung von Mitarbeitern stoppen. Realistische Ziele setzen.
Es geht hier nur um Zahlen und Fakten. Die Arbeit macht nun mal ein Mensch und nicht ein Maschine. Gehen sie mal besser mit Ihren wertvollsten Kapital Mitarbeiter besser um.
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Was jüngeren Kollegen und älteren fehlt ist auch mal längere Zeit z.b. 1 Jahr unbezahlt auf reisen oder ähnliches zu gehen. Home Office Bildungsurlaub und vieles gibt es schon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automation and Control ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und die Expertise geschätzt.
Mit den meisten wird gut umgegangen, einige werden aber nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit schlicht rausgeschmissen.
Von den älteren Kollegen wird Höchstleistung verlangt.
Werden aussortiert....
Ältere Kollegen werden sehr unter Druck gesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automation and Control ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation kann besser laufen, intransparente Umstrukturierung sorgen manchmal für Chaos.
Kommunikation ist ein fremdwort für diesen unternehmen m
Da Hirschmann zu globalem Belden gehört ist die Kommunikation sehr schwierig - die Kollegen aus derselben Arbeitsgruppe kennen einander nicht und arbeiten nicht nach dem gleichen Prozess. Kenntnissstand ist auch sehr unterschiedlich.
Umständlich. Altmodisch. Vieles ist unnötig. Wichtige Baustellen werden ignoriert bis zur Eskalation
Mangelhafte Kommunikation von Führungskräften. Sehr amerikanisch alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln aber man sollte es aktiv ansprechen.
Katastrophal. Ich musste eine Schulung für ein neues Projekt absolvieren und es wurde nur widerwillig bewilligt.
Wenig Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hirschmann Automation and Control wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Hirschmann Automation and Control besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hirschmann Automation and Control als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hirschmann Automation and Control als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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