Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Leistung wird belohnt
Starker Betriebsrat der für die Mitarbeiter kämpft
Er reagiert auf alle Probleme der Arbeitgeber. Teilzeit, Kredite, Freistellungen.
Es wird immer eine Lösung erarbeitet. Betriebsrat macht auch seine Arbeit gut.
Interessante Produkte.
- die Kollegen
HR könnte gezielter auf die Leute eingehen.
Stellen werden nicht nach besetzt! Personalabteilung überfordert.
Sehr Kennzahlen getrieben. Politische Entscheidungen.
Abläufe und Richtlinien werden nicht immer eingehalten
Management. Alte Gebäude. Umsatzdruck. Mehrarbeit.
Es geht hier nur um Zahlen und Fakten. Die Arbeit macht nun mal ein Mensch und nicht ein Maschine. Gehen sie mal besser mit Ihren wertvollsten Kapital Mitarbeiter besser um.
Arbeitszeiten flexibler gestalten
Was jüngeren Kollegen und älteren fehlt ist auch mal längere Zeit z.b. 1 Jahr unbezahlt auf reisen oder ähnliches zu gehen. Home Office Bildungsurlaub und vieles gibt es schon.
Haltet euch an die eigenen Regeln
-die Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automation and Control ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
War vor 10 Jahren ganz anders.
Viele nette Kollegen die jedoch durch die Unterbesetzung sehr gestresst sind. Jeden Monat neue Kündigungen von Kollegen wegen Unzufriedenheit.
Von der Firma geförderte Programme wie die Radfahraktion fördern den Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Teilweise aber zu viel Druck von oben, so dass man in den Konkurrenzkampf mit Kollegen gerät.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automation and Control ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gaukeln einem das Interesse der Mitarbeiter vor. Oft werden zwar die Kollegen gefragt, jedoch werden die Meinung nicht berücksichtigt. Reine Heuchelei
Kaum gute Chefs auf den höheren Ebenen.
Völlige Launenabhängigkeit ... unberechenbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophal. Ich musste eine Schulung für ein neues Projekt absolvieren und es wurde nur widerwillig bewilligt.
Wenig Weiterbildungsangebote.
Versprochene Weiterbildungen werden nicht immer angeboten. Anstatt Fairness gibt es oft "wer zuerst kommt".
Funktioniere oder gehe.
