Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Unternehmenskultur ist wirklich herausragend
Low stress environment and great colleagues
Außer der Kommunikation und teils der Kollaboration zwischen Teams war ich sehr zufrieden. Ich habe von anderen Stellen gehört, dass es da nicht so rund läuft. Diese Information war allerdings nur aus 2. und 3. Hand, so dass ich mir da kein Urteil erlauben möchte.
- Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr stark und unterstützend
- Home-Office-Möglichkeit bietet Flexibilität
- Teilweise gute Automatisierung von Routinearbeiten, was Kapazität für andere Bereiche schafft
- Positives, freundliches Miteinander unter Mitarbeitenden in ähnlichen Positionen
Modern company, with good values, trying to position themself as a good place to work and promoting remote work, part-time work, etc. If you're individual contributor, you will enjoy working here and can learn a lot.
The salary is significantly below industry standards, and there are no distinctive benefits, such as bonuses. Leadership often does not sufficiently take into account the perspectives of those responsible for execution, which leads to decisions that are not always realistic. No transparency in career development, promotions or salary increases
Salary and promotion process is not transparent. Expectations are a mystery, and sometimes some people get promoted that no one understands why.
- Führungspositionen häufig inkompetent oder nicht ausreichend vorbereitet auf Führungsrollen
- Feedback und Unterstützung während der Probezeit unzureichend
- Erwartungen inkonsistent und teilweise widersprüchlich
- Krankheit oder persönliche Umstände werden in der Probezeit meines Erachtens nach kaum, bis gar nicht toleriert
- Engagement und Eigeninitiative werden nicht immer wahrgenommen oder gewürdigt
Gehalt, Mitarbeiterführung, Versprechen werden nicht immer eingehalten, Mitarbeiter mehr fördern und fordern. Statt einem monatlichen Gutschein lieber das Gehalt anpassen
During my time at Kaufland E-commerce, I initially joined the KCard team, where I consistently fulfilled my responsibilities and contributed to the team’s goals. After two months, I was informed that I would transition to the Product Detail Page (PDP) team, a critical component of any e-commerce platform, due to my technical expertise. However, I stayed an additional month in the KCard team to ensure the completion of ongoing tasks and a smooth handover.
On my last day with KCard, ...
- Einarbeitungsprozesse strukturieren und klar kommunizieren
- Regelmäßiges, konstruktives Feedback etablieren
- Führungskräfte gezielt auf Führungsaufgaben vorbereiten, nicht nur auf Basis von Unternehmenszugehörigkeit ernennen
- Erwartungen an Mitarbeitende klarer formulieren, insbesondere während der Probezeit
- Wertschätzung von Eigeninitiative (aus dem Urlaub heraus einspringen) und Engagement sichtbar zeigen
- Transparenz bei Entscheidungsprozessen erhöhen
Gehälter überdenken und inflationär anpassen. Bessere Weiterbildungsangebote und mehr Möglichkeiten bieten sich weiterzuentwickeln. Teamleader in Organisation und Mitarbeiterführung schulen
Wertschätzung auch in Form von finanziellen Mitteln zeigen und Entwicklungsmöglichkeiten.
The company needs to understand that without offering more competitive compensation, it will be difficult to retain truly capable talent.
- Review your lower managers. It's infected by toxic relationship and egocentric decision making processes. There are people who shouldn't even hold a manager position.
- Create a safe independent channel between engineers and manager's management/HR/people board and track actions taking very fast decisions.
- Stop squeezing your engineers, you're not "raising the bar", whatever that means. You're inducing mental sickness into people through burnouts, frustration, stress and demotivation. You will end up with empty teams.
- Review the "salary ...
Der am besten bewertete Faktor von Kaufland e-commerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
This can vary by team. In my experience, colleagues had a very nice and friendly attitude.
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig, teilten Wissen und arbeiteten konstruktiv zusammen.
der Zusammenhalt im eigenen Team ist sehr groß
Coworkers were definitely one of the things I liked most about this job. The company has a wonderful culture and it was very easy for me to fit in. Coworkers are friendly and open to help you work through a problem, if they have the time. There are a lot of talented, hard-working people here and you can learn a lot by working with them.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Es wird einiges getan, aber bei remote Arbeit ist der persönliche Kontakt zu den Kollegen doch immer etwas begrenzter als im Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaufland e-commerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Vergütung ist im Branchendurchschnitt. Zusätzliche Leistungen oder Anerkennung über die vertraglich vereinbarten Leistung hinaus wurden nicht gewürdigt.
Absolut untere Grenze. Hier muss dringend mal nachgebessert werden. Das Gehalt ist absolut nicht ausreichend
Salaries are pretty bad, well below market averages, and there are no bonuses.
Gehälter sind gut. Es wird leider nur einmal pro Jahr verhandelt (bzw. entschieden) ob es eine Gehaltserhöhung gibt. Dabei kämpfen die Engineering Manager selten für ihre Mitarbeiter und man hält sich an Metriken fest, die so nicht funktionieren.
Das Gehalt bestand ausschließlich aus einem fixen Jahresgehalt, ohne zusätzliche Leistungen oder Benefits. Es gab weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, was man von der Schwarzgruppe erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Don't you dare contest the managers. They will make sure the next review round, done only by managers against your amount of work. They will also passive aggressively say that money is not the most important thing, that you're never fit to the next level. Many managers and "people" people get raise and public appraisal, engineering though has no saying on how good managers' work was. It's unknown who evaluates the manager, but there is a very clear path for ...
Man hat viele Möglichkeiten. Es ist kein Problem, z. B. zu Konferenzen (auch mehrfach pro Jahr) zu gehenAnsonsten gibt es auch die Möglichkeit, Bücher oder Online-Kurse u. ä. zu kaufen.
Es gibt kein festes Budget, aber es wird auch nicht auf jeden Cent geschaut - Bei teuren Dingen muss man halt erklären können, warum es Sinn macht. Der gesunde Menschenverstand hilft hier oft weiter.
Wichtig: Jeder ist gefordert, sich selbst zu kümmern. Man bekommt den A...sch nicht hinterhergetragen. Mit Commitment ...
Mein Abteilungsleiter war hier sehr kooperativ. Die einzige Voraussetzung die er hatte war, dass die Weiterbildung, die ich anstrebe einen Firmenbezug haben soll, nachvollziehbar.
Was ich mir hier gewünscht hätte ist, das man mit mir an meiner Weiterentwicklung arbeitet. Es war mehr so, dass ich aktiv den Weiterbildungdbedarf kommunizieren musste. Da ich jedoch wusste was ich will, war das nicht so sehr tragisch.
