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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

In der Ausbildung bekommt man Material für Schule wie zb Bücher gezahlt und eigentlich sind die meisten Leute dort nett
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Gutes Gehalt und Urlaub
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Lockeres und familiäres Arbeitsklima
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

azubis werden vernachlässigt und die orga ist wirklich schlimm. Personalabteilung sollte daran arbeiten erreichbarer zu sein.
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Keine Zielsetzungen
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Fast alles umgang mit Mitarbeitern
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Unorganisiert wie ein pubertierender 13 Jähriger in der Realschule
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

organisation muss komplett bearbeitet werden sowohl was die azubis angeht als auch generell in der Firma denn da läuft gar nix richtig
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Fachspezifische Schulungen anbieten Kurse
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Mehr auf jüngere Kollegen eingehen, da die jungen Recht schnell merken, dass sie nicht voran kommen und dadurch das Unternehmen verlassen.
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Moderner werden und Vorschlage nicht in den Schubladen verstauben lassen
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Prozesse verbessern / verschlanken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Hittech Prontor ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Durch die lästereien unter den Kollegen oft sehr unangenehm. Die Mitarbeiter sind auch oft sehr negativ angestellt und sind die meiste zeit nur am meckern was einen sehr runterzieht
3
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Hilfbereite und motivierte mitarbeiter die viel interesantes zeigen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hittech Prontor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


wenn die Firma sich irgendwann stabilisiert dann kann man da gut weiterarbeiten
3
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Wird nur versprochen
1
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Mit Weiterbildungen ja
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hittech Prontor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Hittech Prontor schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hittech Prontor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hittech Prontor als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Hittech Prontor
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
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