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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskollegen sind einfach die Besten. Ich freue mich so, sie zu sehen, wenn ich zur Arbeit gehe.
Wenn meine Maschine gut funktioniert, hat der Chef überhaupt kein Problem damit, wenn ich eine Zigarette rauche oder einen Kaffee trinke.
Interessante Arbeit im Motorsportbereich
Die Kollegen. 30 Tage Urlaub. Die eher flache Struktur und dass hauptsächlich geduzt wird.
Ich überlege immer noch…
sehr nette Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Planung
Man wird aufs übelste vom Chef zusammengestaucht beim kleinsten Fehler. Rechtfertigen darf man sich nicht. Gegenargumente werden sofort abgewürgt.
Keinerlei Wertschätzung. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld aber viele Überstunden…..
Man hat seine Arbeit zu machen und wehe man fragt nach 5 Jahren nach einer Lohnerhöhung…..
Zweiklassengesellschaft. Es gibt Chefs Lieblinge und es gibt die Anderen…..
Für Mitarbeiter wird nix gemacht. Keine Förderung jeglicher Art, Lohnanpassungen nur auf Biegen und Brechen, keine Kantine, schlechte Arbeitszeiten und die eine Hand weiß net was die andere tut
Zu wenig Möglichkeit sich einzubringen und sich weiter zu entwickeln. Mittelmäßige Bezahlung, veraltete Arbeitsbedingungen wie z.B. feste Arbeitszeiten oder Taktung der Stempelzeiten auf 1/4 Stunden.
Informationskultur
Verbesserungsvorschläge
Verhindern Sie, dass der Chef in die Werkstatt kommt und alles mit Warnungen oder Begründungen ändert
Zuviel um es hier zu erläutern
Den Mitarbeitern nicht von Haus aus zu unterstellen, man habe keine Lust oder zu wenig Hirn, um die Arbeit zu erledigen, wäre toll
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen. Das Arbeitszeitenmodell an die heutige Zeit anpassen (Gleitzeit, minutengenaue Abrechnung)
Die Mitarbeiter wertschätzen. Einführung von Gleitzeit. Regelmäßige Weiterbildungen. Angemessener Lohn.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Holzer Firmengruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir müssen wirklich interessante Teile für unsere Kunden herstellen, es wird nie langweilig
Die Arbeit an sich macht Spaß. Zumindest die wenigen Male, wo man tatsächlich tun darf ohne dass zehn Köpfe zwanzig Meinungen haben und achtmal umgeschmissen wird…
Tolle Projekte mit namhaften Kunden
Interessante Projekte in Bereichen wie Automotive oder Maschinen-/Anlagenbau
Je nach Abteilung durchaus Interessante Aufgaben dabei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzer Firmengruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wäre gut, einen Wochenplan zu haben. Aber manchmal kann es hektisch werden
Kurze Kommunikationswege, direkter Kontakt zum Vorgesetzten und zum Team, bei abteilungsübergreifenden Aufgaben wäre die Art der Kommunikation noch ausbaufähig
Informationsweitergabe ist kaum vorhanden. Über Ergebnisse/ Gewinne/ Erfolge der Firma wird überhaupt nichts preisgegeben.
Kaum klare Arbeitsanweisungen, stattdessen abstruse Erwartungen der Geschäftsführung, die nicht fokussiert auf die Sache ist und alles noch weiter im Chaos versinken lässt. Am Ende muss man sich dann für das Chaos verantworten, das man durch strategische und fachkundige Führung und Mitarbeiterführung hätte sparen können!
Kommuniziert wird das Nötige. Mehr auch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn Sie lernen möchten, müssen Sie zeigen, dass Sie in Ihrem aktuellen Job fähig und effektiv sind. Der Chef hat immer ein offenes Ohr
Eher selten Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen/ Schulungen müssen umständlich gerechtfertigt werden, solange sie in den Augen der Geschäftsleitung nicht unumgänglich nötig sind, und werden selbst dann nicht immer genehmigt.
Ja wenn’s uns weiterbringt und du den Laden retten kannst, darfst du die Weiterbildung machen!
Weiterbildungen nur wenn unumgänglich, und dann nur das Nötigste. Aufstieg ist nur wenn jemand geht oder stirbt überhaupt möglich.
Karriere? Aufstiegsmöglichkeiten eigentlich nicht vorhanden, und wenn ohne Gehaltserhöhung. Weiterbildungen werden garnicht gegeben, denn das bringt dem Unternehmen ja nichts, lieber weniger bezahlen und irgendwelche billigeren "Fachkräfte" besorgen, welche nur Teilaufgaben übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holzer Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Holzer Firmengruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzer Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzer Firmengruppe als eher traditionell.
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