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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungInteressante Arbeit im Motorsportbereich
Die Kollegen. 30 Tage Urlaub. Die eher flache Struktur und dass hauptsächlich geduzt wird.
sehr nette Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ich überlege immer noch…
Inovatives Unternehmen mit interessanten Geschäftsbereichen.
Man wird aufs übelste vom Chef zusammengestaucht beim kleinsten Fehler. Rechtfertigen darf man sich nicht. Gegenargumente werden sofort abgewürgt.
Keinerlei Wertschätzung. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld aber viele Überstunden…..
Man hat seine Arbeit zu machen und wehe man fragt nach 5 Jahren nach einer Lohnerhöhung…..
Zweiklassengesellschaft. Es gibt Chefs Lieblinge und es gibt die Anderen…..
Für Mitarbeiter wird nix gemacht. Keine Förderung jeglicher Art, Lohnanpassungen nur auf Biegen und Brechen, keine Kantine, schlechte Arbeitszeiten und die eine Hand weiß net was die andere tut
Zu wenig Möglichkeit sich einzubringen und sich weiter zu entwickeln. Mittelmäßige Bezahlung, veraltete Arbeitsbedingungen wie z.B. feste Arbeitszeiten oder Taktung der Stempelzeiten auf 1/4 Stunden.
Informationskultur
- Hohe Fluktuation in den letzten 2-3 Jahren und damit rückläufige Qualität (Fachkräftemangel)
- Zu viele politisch geprägte Entscheidungsgrundlagen
- Ökologisches Verhalten
Die abteilung der Produktion beobachten wie sie mit Ausländern umgeht.
Zuviel um es hier zu erläutern
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen. Das Arbeitszeitenmodell an die heutige Zeit anpassen (Gleitzeit, minutengenaue Abrechnung)
Den Mitarbeitern nicht von Haus aus zu unterstellen, man habe keine Lust oder zu wenig Hirn, um die Arbeit zu erledigen, wäre toll
Die Mitarbeiter wertschätzen. Einführung von Gleitzeit. Regelmäßige Weiterbildungen. Angemessener Lohn.
Der am besten bewertete Faktor von Holzer Firmengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einwandfrei
Dabei fiel nichts negatives aus.
Ist mir nichts negatives aufgefallen.
Keine negativen Erfahrungen erlebt
Im Motorsportbereich sind ältere Kollegen eher weniger anzutreffen, diese werden aber mit großem Respekt behandelt und haben einen umfangreichen Erfahrungsschatz, welchen sie gerne weiter geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzer Firmengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eher selten Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen/ Schulungen müssen umständlich gerechtfertigt werden, solange sie in den Augen der Geschäftsleitung nicht unumgänglich nötig sind, und werden selbst dann nicht immer genehmigt.
Ja wenn’s uns weiterbringt und du den Laden retten kannst, darfst du die Weiterbildung machen!
Weiterbildungen nur wenn unumgänglich, und dann nur das Nötigste. Aufstieg ist nur wenn jemand geht oder stirbt überhaupt möglich.
Karriere? Aufstiegsmöglichkeiten eigentlich nicht vorhanden, und wenn ohne Gehaltserhöhung. Weiterbildungen werden garnicht gegeben, denn das bringt dem Unternehmen ja nichts, lieber weniger bezahlen und irgendwelche billigeren "Fachkräfte" besorgen, welche nur Teilaufgaben übernehmen.
Ausbleibende Schulungen, Unterweisungen und Karrierechancen
