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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
in den letzen Jahren wurde eine Transformation durchlebt, die das Unternehmen besser darstehen lässt. Abseits des Gehalts ist das ein tolles Unternehmen wo man gerne arbeitet. (Wenig Fluktuation in diesem Jahr spricht dafür).
Offen für konstruktive Kritik, zahlreiche Benefits und ein positives Arbeitsklima – beginnend bei unserer herzlichen Empfang. Eigenständiges Arbeiten und eine hohe Entscheidungsfreiheit werden gefördert, dabei wird persönliches Engagement stets wahrgenommen und unterstützt.
Als Mitarbeiter wird man hier gesehen und gehört. Unsere Vorgesetzen gehen stets auf uns ein und arbeiten kontinuierlich an Optimierungen. Ich bin hier sehr glücklich und wurde super eingearbeitet.
Meine Führungskraft war bei besonderen Situationen im privaten Bereich sehr verständnisvoll. Das ist nicht selbstverständlich!
Das Wohl der Mitarbeiter ist HolzLand besonders wichtig und dafür tut Holzland besonders viel: Getränke und Obst werden allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt, es werden Wohlfühlräume geschaffen und das Miteinander wird durch diverse Events gestärkt. Auch in der schweren Pandemie-Zeit lag das Miteinander Holzland sehr am Herzen und dafür wurden sogar kreative Maßnahmen ergriffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist oft so, dass immer die gleichen Kollegen gefördert werden. An der Stelle kann man ansetzen, hier liegt noch Potential verborgen. Plus: Gehalt. Nähe zu seinem direkten Vorgesetzten bringt in diesem Unternehmen leider viel zu viel
Es gibt vereinzelt Mitarbeitende, die offenbar nicht hinter dem Unternehmen stehen, ihm sowie Kolleginnen und Kollegen übel nachreden – und dennoch weiterhin von dessen Leistungen profitieren.
Schlechte Führung: Keine Wertschätzung und schlechte Fehlerkultur, Lästereien über Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Führungskräften, kein Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (es wird manchmal Hilfe vom Vorgesetzten angeboten, wenn diese aber wirklich gebraucht wird, wird doch nicht geholfen aus Zeitgründen oder weil das Wissen des Vorgesetzten fehlt)
Insgesamt ist alles zu statisch. Es findet keine sichtbare Weiterentwicklung statt. Will man hier arbeiten? Unsexy!
Die falschen Leute werden gefördert. Stichwort: Vetternwirtschaft. Sehr schade, dass gute Leute nicht gefördert und gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter transparenter machen und den Prozess der Gehaltsverhandlung überarbeiten.
Mitarbeiter, die sich nicht mit den Zielen des Unternehmens identifizieren oder nicht hinter den Unternehmenswerten stehen, sollten respektvoll in eine Richtung begleitet werden, die ihren persönlichen Zielen besser entspricht.
HolzLand hat noch viel Entwicklungspotenzial. Man hat nicht verstanden, das Fachkräftemangel herrscht und ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitsmarkt besteht. Wer da nicht in allen Bereichen nachbessert, hat bald keine engagierten und motivierten Mitarbeiter mehr im Unternehmen.
Führungskräfte besser schulen. Sind oft nicht fit für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Gerade wenn man zuvor noch nicht in solch einer Position gearbeitet hat.
Fehlerkultur etablieren, HolzLand muss sich permanent auch als Arbeitgeber hinterfragen. Das findet bislang leider nicht nicht statt.
Führungskräfteseminare und in manchen Fällen Austausch des Führungsteams
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (durch vernünftige Gespräche, nicht zwischen Tür und Angel, durch Lob und nicht immer nur Kritikäußerungen)
Offensichtliche Vetternwirtschaft vermeiden
Gleichberechtigung
Die Führung sollte dringend überdacht werden! Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt, das ist hier allerdings noch nicht angekommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HolzLand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durchweg gemischte Altersstrukturen, was sich in einem Höchstmaß an Effizienz widerspiegelt: Erfahrung trifft auf frische Ideen – Lernen in beide Richtungen.
Bei der Einstellung wird auf Kompetenzen geachtet, nicht auf das Alter, ich habe auch ältere Kollegen, die später als ich eingestellt wurden.
Durchmischung alle Altersklassen, niemand wird zurück gelassen, sehr gut!
sehr gut, da jeder von jedem profitieren kann
Es werden durchaus auch ältere Arbeitnehmer neu eingestellt.
Eine langjährige Mitarbeit wird leider nicht in allen Fällen angemessen wertgeschätzt und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolzLand ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
der Branche geht es nicht so gut und das schlägt sich auch hier nieder. Gehälter stagnieren, Leistung wird dadurch eher mal nicht belohnt. Generell ist das Lohngefüge nicht das höchste, einige Spitzenverdiener stehen einem Großteil "Normal"verdiener gegenüber.
Benefits: hier wurde in den letzten Jahren auch versucht mehr zu machen und nach Möglichkeiten gesucht den Mitarbeitenden mehr Benefits zu geben, Lob dafür.
Durchschnittlich
Keine Tarifbindung! BAV oder Jobrad gleichen das aber nicht aus.
Bezahlung “normaler” Mitarbeiter nicht marktgerecht. Zeigt einfach die mangelnde Wertschätzung, auf Arbeits- und auf menschlicher Ebene. Als Bereichsleiter hingegen… inkl. dickem Dienstwagen!
Die Gehaltsschere geht weit auseinander, das ist weder fair noch gerecht.
Jährliche Gehaltsverhandlung mit Vorgesetzten immer schwierig, Anpassungen erst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit und dann im ganz niedrigstelligen Bereich. Wer sich nicht durchsetzen kann, geht leer aus. Je länger man im Unternehmen bleibt, umso weniger verdient man. Stichwort ...
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Bezahlung ist allerdings nicht Markt gerecht und teilweise unfair. Leistung wird nur bedingt honoriert.
Gehalt ist okay, da ist auf jeden Fall Luft. Jeder ist für sich veranwortlich - kein Tarifvertrag - das können sicher einige bessere als andere. Regelmäßige kleinere Anpassungen (Stichwort Inflation) wären schon etwas tolles. Das Gehalt ist immer pünktlich, in der Regel 1-3 Tage vor Monatsende.
Sozialleistungen bewegen sich nur im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen/für die Firma interessanten. Vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente sind vorhanden aber eben nur gering bezuschusst bzw. was der Gesetzgeber verlangt.
Sonderurlaubstage für Geburten/Hochzeiten etc ebenso: das ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Jaein. Es werden keine Steine in den Weg gelegt und immer mal wieder kommt was. Könnte mehr sein, könnte man anders aufziehen, kann aber auch schlechter sein.
Im letzten Jahr wurde viel in KI-Schulungen für alle Mitarbeitenden investiert, definitiv positiv.
Für die eigene Karriere im Unternehmen sind die Weiterbildungen leider oftmals nicht förderlich / egal.
Unbefristete Übernahme wurde frühzeitig angeboten. Zusätzlich wird man auch so auf die Berufswelt vorbereitet, dass man nicht nur hier, sondern auch in anderen Unternehmen sofort Fuß fassen könnte. Aufstiegschancen in der weiterführenden Laufbahn sind gegeben, aber nicht auf dem Level eines Großkonzerns.
Weiterbildungen werden generell sehr unterstützt
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten weiterzuentwickeln, zu verbessern und neue zu erwerben.
Alle Weiterbildungsvorhaben meinerseits konnte ich umsetzen. Besuch von Messen etc. wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HolzLand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HolzLand besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HolzLand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HolzLand als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HolzLand
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HolzLand
Branchendurchschnitt: Dienstleistung