Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWeihnachtsfeier, Sommerfest
seine Beständigkeit auch in "harten Zeiten" Die hier produzierten Produkte sind Problem-löser und werden immer gebraucht.
Die Familiäre Atmosphäre, man ist hier nicht nur irgendein Mitarbeiter von vielen
Das Gehalt wird immer pünktlich vor dem 1. ausgezahlt.
Keine Kurzarbeit trotz Corona
Gleitzeit mit Gleizeitkonto (flexible Arbeitszeit)
Offensichtliche Probleme werden bewusst ignoriert, oder verharmlost.
Die Wirtschaftlichkeit leidet zugunsten weniger.
das manche Entscheidungen erst dann gefällt werden, wenn der Druck auf ein Maximum gestiegen ist.
Es wird nur nach Zahlen geführt, kein Ziel außer Umsatz und Ertrag verfolgt, keine Zukunftsvision für das Unternehmen genannt
Das Arbeitsklima könnte verbessert werden
Bessere Kommunikation,
autoritärer Führungsstil überdenken,
im Team arbeiten,
Arbeitnehmermitbestimmung leben.
Gespräche mit Mitarbeitern führen, bessere Kommunikation und Ausstausch.
Bessere Bezahlung oder Ausgleichsleistungen (kostenloses Mittagessen, kostenlose Getränke/Kaffee)
Bezuschussung Fitnesstudio (krankheitsvorbeugend)
Die Geschäftsführung erstmal austauschen ! Inflationsausgleich, Regelmäßig Gehaltsanpassung auf die Probleme eingehen und lösen usw.
Manche Arbeitsabläufe könnten noch optimiert werden.
Eine modernere Kantine wäre schön (aber da scheint ja was in Planung zu sein) und modernere Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit von Homeoffice (da wo möglich)
Der am besten bewertete Faktor von HOMA Pumpenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respekt muss man sich verdienen.
Werden mitgenommen, Erfahrung zählt sehr viel. In der Produktion hat sich in den letzten Zeit auch dank des Betriebsrats viel getan um den Arbeiter:innen bei der täglichen, körperlichen Arbeit Unterstützung zu geben. In den Büros halten mehr und mehr ergonomisch einstellbare Sitzemöbel und automatisch-höhenverstellbare Schreibtische Einzug.
Je älter man ist, desto besser.
Über Fehler wird gänzlich hinweggesehen.
„Das haben wir schon immer so gemacht“ ist gang und gebe
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMA Pumpenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nasenfaktor ist alles.
Bei flachen Hirarchien ist ein Karrieresprung nur dann möglich, wenn eine Position durch Verrentung oder Verlassen frei wird. Das ist aber für ein mittelständiges Unternehme normal. Fortbildung ist beantragbar und wir dann auch unterstützt.
Kaum bis keine Möglichkeit weiter zu kommen.
Fortbildung wird für einige Bereiche nicht als Notwendig angesehen. Auch in die Vermittlung internen Wissens, z. B. bei Produktneuheiten, setzt man eher darauf das die Mitarbeiter sich das selber aneignen. Es gibt allerdings Teams, wo die Leiter das für ihr Team machen und die Kollegen informieren.
Unerwünscht! Lieber die Mitarbeiter klein halten.
