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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel dafür getan, dass der Austausch kontinuierlich stattfindet. Afterwork treffen, Sommerfest, Weihnachtsfeier
Den Respekt gegenüber den Angestellten und auch die Wertschätzung.
Klingt alles gut. Eigentlich denkt man, es klingt viel zu gut, um wahr zu sein. Leider stellt sich dieser Zweifel als berechtigt heraus. Meine Warnung: Nur dort arbeiten, wenn man finanziell abgesichert ist.
Hat mir eine gute Möglichkeit gegeben, das ich in der Pflege arbeiten konnte und zeit für Familie hatte. Keine Dienste am WE und keine Schichten. Durch den Umzug musste ich das Unternehmen leider verlassen.
das Büro hat immer ein offenes Ohr, unsere After Works Treffen im Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die offenbar falsche Freundlichkeit. Und irgendwie handelt der Arbeitgeber sehr spontan. Da kommt man als Mitarbeiter schnell mal unter die Räder...
Der Umgang mit Mitarbeitern wird ganz unfair behandelt. Teilweise sehr verletzend. So lange man funktioniert den Mund nicht auf macht und die Arbeit macht, ist alles super. Kritik ist hier fehl am Platz. Ehrlich darf man hier nicht sein, da hat man verloren. Von oben herab werden Mitarbeitergespräche geführt und wenn die Nase nicht mehr passt, wird man auf das übelste raus gedrängt.
Das private Auto muss für alle dienstlichen Fahrten genutzt werden, es gibt keine zusätzliche Versicherung durch den AG!
Das Auto wird als Taxi angeboten. Das eigene Mobiltelefon wird als Diensthandy umfunktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Diensthandy, Dienstauto, Urlaub und Weihnachtsgeld, VML, USW
An der Kritikfähigkeit sollte DRINGEND gearbeitet werden. Es sollte KEIN EINZIGER Mitarbeiter von der Chefetage bevorzugt werden, nur weil er mit jemanden gut ist oder er länger da ist.
Kündigungsgespräche müssen Sie besser vorbereiten. Im Internet steht, wie man das macht.
Die Menschlichkeit und Wertschätzung zu den Mitarbeitern und den Klienten sollte wieder hergestellt werden.
Offene & ehrliche Kommunikation!
Kritikfähigkeit in der Chefetage sollte schon vorhanden sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HomeCare Görlitz ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei wenig Stunden geht es
Arbeitszeiten gut verteilt.
man sollte flexibel sein, wie in jedem anderen Beruf, jedes Wochenende frei, Feiertage kann man muss aber nicht, ich komme sehr ausgeglichen nach Hause
Man kann (wenn man seine Sollstunden erreicht hat) selber entscheiden, wie viel man "mehr" macht. Die Verfügbarkeitszeiten kann man auch anpassen und sich den Plan sogar selber verschieben.
Man wird gefragt von wann bis wann man arbeiten gehen möchte. Da man von Montag bis Freitag arbeitet, kann man aber auch seine Termine zusätzlich melden und diese wahrnehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HomeCare Görlitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man trifft keine Kollegen
Man hat kaum Kontakt zu Kollegen.
Eine Kommunikation unter den Kollegen außerhalb der Arbeit wird vom AG nicht gewünscht. Somit entsteht kein Teamzusammenhalt, jeder ist sich selbst überlassen!
Das Büro ist ein seperates Team. Die Kollegen im Außendienst sind überwiegend nett.
Kollegen kennt man nur von Veranstaltungen. Ansonsten wird dies nicht so gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterstützung und Förderung ist auf Wunsch möglich.
Online-Schulungen, die sich an Pflegefachkräfte richtet. Man ist aber gar keine Pflegefachkraft.
Gibts online und kann man sich daheim in Ruhe anschauen
Gibt es nicht
ungezwungen online, besser als mit 20 Leuten am Nachmittag wo jeder gerne Feierabend hätte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HomeCare Görlitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HomeCare Görlitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HomeCare Görlitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HomeCare Görlitz als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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HomeCare Görlitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HomeCare Görlitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege