Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Chance zu bekommen sich zu beweisen. Klappt nicht immer und manchmal ist ja auch der Weg das Ziel. Aber die Chance war da. Und die wird einem auch gegeben.
- einige wenige liebe Kollegen, die das Leben halbwegs erträglich machen.
- man ist durch die schnelle Anbindung an die A7 schnell aus Neumünster raus
Man kann sich aktiv in die Prozesse einbringen. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Das er alles verspricht.
Sehr pragmatisch.
-Es ist keine Strategie erkennbar
-Hohe Fluktuation aufgrund der schlechten Stimmung und Führung
- Führungsmentalität aus den 80zigern
-Niedrige Gehälter
- HO maximal 1 Tag pro Woche
- siehe andere Punkte, die Liste könnte endlos geführt werden.
In schwierigen Zeiten ruhig mal die Nerven behalten.
Das er vom versprochenen nichts einhält.
Das o.g. Profil sagt genügend aus.
- Führungskräfte einstellen, die tatsächlich wissen, was zu tun ist.
- Nachschlagewerke wie den "Duden" mal öfters anfassen. Vielleicht auch nochmals das kleine Einmaleins wiederholen. Und für die Führungsriege wäre ein Volkshochschulkurs im Bereich "Betriebswirtschaftslehre" sehr hilfreich.
- Empathie (nein, die Arbeit ist nicht alles)
Nicht gleich jedem / jeder den roten Teppich ausrollen nur weil der Neuzugang meint er hat in anderen Firmen schon die Welt verändert. Beweisen muss er sich doch erst. Zeigen was er kannt. Evtl. beim nächsten Mal besser nachfragen was er / sie wirklich kann.
Vor allem die Geschäftsführung sollte mal die Augen aufmachen und mal für Gerechtigkeit sorgen.
Weiterbildungen in Form von IHK Schulungen finden statt und werden auch gefördert. "Karriere machen" ist hier allerdings nicht möglich.
Fördern des Miteinander. Kritik und Ideen sind unerwünscht. Klüngel in einigen Bereichen führt zu falschen Strategieentscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von HONSEL.de ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind sehr viele vorhanden. Aber bitte einmal mit Profis zusammenarbeiten.
Die Aufgaben sind durchaus vielseitig und erlauben es dem Mitarbeiter sich aktiv in deren Umsetzung einzubringen.
Der Vertrieb und auch die Weiterentwicklung der Produkte ist schon ein interessanter Aufgabenbereich bei Honsel.
Fehlendes Rollenverständnis über nahezu allen Fachbereichen macht die Vielfalt in einem Vorhaben interessant aber auch teilweise aufgrund der Vielfältigkeit nicht schaffbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HONSEL.de ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die einzigen positiven Aussagen findet man in den Durchhalteparolen der Geschäftsführung.
Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen werden von der Belegschaft beglückwünscht.
Selbst die anliegenden Firmen können mit dem Namen "Honsel" nichts anfangen.
Schlechte Reputation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja gibt es, aber nur nach heftigem Tauziehen und Betteln.
Nur mit viel Aufwand wird Weiterbildung gefördert.
Kann ich nicht bewerten
Konkrete Vorschläge kommen immer an und werden umgesetzt.
