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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffene und klare Firmenpolitik; Unterstützung bei den beruflichen und persönlichen Weiterentwicklungen; es wird viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter*innen gelegt.
Marke wird von den Zielgruppen wahrgenommen, da effektives Marketing
Kein rein skallierendes Startups... sondern auch Brand. Cooles Team, sehr motivierte Gründer und wachsende Unternehmensmentalität....
The team! Young, dynamic, smart and brilliant team. And company is growing!
die Kollegen
Die subjektiven Überzeugungen/Wahrnehmungen äußern sich in den Bewertungen der Wertigkeit der Abteilungen, wodurch die Leistungen mancher Teams als nebensächlich und unwichtig eingestuft und entsprechend belohnt werden.
Willkür & unprofessionelle Handlungen. Prozesse dauern eine halbe Ewigkeit bis sie finalisiert werden
Management is far away from reality. Sets unrealistic targets. No room for creative work. The only opinion which counts is the MD's. MD is a micro manager, doesn't trust in capabilities of employees and needs to check everything. Flat hierarchies but every workflow, task or project is slowed down since every little details needs to be approved by the MD. Decisions are not made organically but by the MD only without discussion with the team before.
Einzig die Lage ist nicht optimal, dafür kann das Office mit Sicht auf die Spree sehr überzeugen...
Personalorganisation
Nicht an den richtigen Stellen sparen
Trust your employees, leave room for ideas, creative work and DELEGATE tasks and let people do their job. Stop micro managing.
Mehr Investitionen in HR. Mehr Gestaltungsspielraum für die einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Horizn Studios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da gibt es einige, die versuchen sich die Leistungen und Arbeit von anderen Kollegen selber anzueignen um sich selber zu pushen. Generell aber sehr gutr Teamspirit
Wenn man von einigen wenigen ignoranten, karrieregeilen und selbstsüchtigen Kollegen absieht.
Mega Team einfach!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horizn Studios ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht existierende Kommunikation. Relevante Informationen musste man sich selbst beschaffen.
Mitarbeiter werden immer wieder mit schönen Präsentationen oder leeren versprechen hingehalten
Wichitge Abteilungen/Personen erfahren signifikante Informationen gar bzw. viel zu spät
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für einige Kollegen, die von der Geschäftsführung favorisiert sind
Nur die speziellen Lieblinge, ansonsten NEIN
Keine Chance leider.
