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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageWir haben immer viele interne Feste, das schätze ich wirklich sehr. Ich freue mich schon Wochen vorher auf diese Feste mit den Kollegen*innen.
Das hat man nicht bei vielen Arbeitgebern! Außerdem sind wir ein sehr modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen, was ich in der heutigen Zeit der Digitalisierung sehr wichtig finde. Es gibt sehr viele coole Benefits bei HÖLL wie z.B. Jede Woche frisches Obst, unser Mini Kiosk, verschiedene Sportangebote oder auch ein Job Rad. Man fühlt sich bei HÖLL einfach ...
Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und unterstützt Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Mitarbeiter dürfen auch 2 Tage in der Woche ins Home Office. Die Horst Höll GmbH ist ein innovatives Unternehmen, dass sich immer auf dem neuesten Stand hält und seinen Mitarbeitern moderne Technologien und Tools zur Verfügung stellt.
Es ist ein Familienunternehmen, dass auch familiär auftritt und jeden, der möchte mit nimmt und unterstüzt. Gleichzeitig ist es ein Unternehmen, das den Blick auf Kunden und Markt hat, um auch morgen wirtschaftlich stabil zu agieren.
Familiäres Umfeld durch Kontakt und tollen Aktionstagen wie zum Beispiel den AZUBI-Tag
Familiäres Umfeld und tolle Kollegen
Das Gehalt und die zum Gehalt gehörende Provisionsbasis sind ein großer Minuspunkt. Gehälter weichen von Abteilung zu Abteilung stark voneinander ab, werden nicht automatisch nach Betriebszuhörigkeit oder Leistung angeglichen und positive Veränderungen erfolgen leider nur nach mehrmaliger ausdrücklicher Anfrage.
Das Provisionsmodell wird in Abteilungen eingesetzt, die dafür eigentlich keine Verwendung haben und für den Mitarbeiter keinen Vorteil bietet.
Es ist oft nicht ganz klar, wer in welchem Aufgabengebiet tätig ist, da Mitarbeiter oft von Abteilung zu Abteilung "geschoben" werden.
Oft ...
Fürchterlicher Kontrollwahn!
Die Geschäftsführung bemühte sich Ihrer Aufgabe gerecht zu werden
In manchen Situationen könnte die interne Kommunikation besser laufen.
Eventuell flexiblere Arbeitszeiten einführen
Das Thema Gehalt ist sehr wichtig und sollte offener und gerechter behandelt werden.
Die Organistation ist oft sehr "hektisch" und lässt an vielen Stellen zu wünschen übrig.
Mit der Zeit gehen und in ein gutes ERP Geld investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Horst Höll Büroeinrichtung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hat die Unternehmensleitung in den letzten Jahren große Anstrengungen unternommen um den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter zu fördern. Heute sind wir ein echt cooles Team
Super, viele sind seit langem dabei und ich fühle mich als Teil eines Teams! Außerdem gibt es ständig Events bei denen man auch außerhalb des täglichen Spaß hat. Wie überall gibt es natürlich 1-2 Ausnahmen
Super mit 3 Sternen
Der Slogan "wir sind ein Team" - wird gelebt und aktiv arbeiten wir daran dies auch künftig zu tun. Aber natürlich gibt es auch mal Ausnahmen -wie in jeder Gemeinschaft. Diese formen uns und machen uns stärker.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat hier auf jeden Fall die Chance sich in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln und wir auf jeder Ebene unterstützt. Allerdings muss man auch selbst etwas dafür tun und Ambitionen zeigen.
Es gibt viele Trainings und Coachings, regelmäßige Events und verschiedene Formate für einen Austausch. Zudem sind wir oft auf Messen und Kundenevents. Wer sich reinhängt wird auf jeden Fall gefördert und kann sich entwickeln.
Das Thema Weiterbildung gefällt mir besonders gut. Beim jährlichen Entwicklungsgespräch dürfen wir unsere Wünsche äußern was Weiterbildungen angeht.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
