Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn ich Feierabend mache
Immer Gesprächsbereit
Sie sind kulant und hören einem zu.
Die Kollegen
Versucht sich auszuweiten und moderner zu werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es im Haus zwei verschiedene Arbeitsverträge gibt, die alten - deutlich attraktiver- und die neuen - wurden zwar schon angepasst aber noch nicht optimal.
Nicht immer Lösungsorientiert
Die Vorgesetzten mit unprofessioneller Führung
Schlechte Kommunikation.Strenge Hirachien
Meinen Chef
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat sich leider in den letzten 2 bis 3 Jahren sehr ins negative gewandelt. Der Mensch hinter dem Angestellten zählt nicht mehr. Auf Führungsebene wird sehr unprofessionell gehandelt. Langjährige Mitarbeiter erfahren systematisches Mobbing.
Seine Arbeitnehmer faire behandeln, Wertschätzen und besser bezahlen
Mehr Struktur weniger Wirtschaft mehr Ethik.
Zusammenhalt untereinander stärken und schauen dass die Jobs durch Lohnanpassung der alten Verträge angleicht.
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hospital zum Heiligen Geist Kempen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Herausforderungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hospital zum Heiligen Geist Kempen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hospital zum Heiligen Geist Kempen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hospital zum Heiligen Geist Kempen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hospital zum Heiligen Geist Kempen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hospital zum Heiligen Geist Kempen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.