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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führung setzt klar die Richtung, handelt transparent und unterstützt das Team außerordentlich. Hohe Flexibilität und vielseitige Aufgaben. Wer Einsatz zeigt, wird gesehen und kommt spürbar voran.
Sehr Breit aufgestellt durch die vielen verschiedene angebotenen Dienstleistungen.
Respektvoller sowie freundlicher Umgang,angenehmes Arbeitsklima und Gerechtigkeit
Es gibt viele Möglichkeiten sich selbst mit eigenen Ideen und Vorschlägen einzubringen. Oft gibt es positives Feedback, was sich sehr motivierend auswirkt und das Team macht einfach Spaß.
Was ich richtig gut finde, ist die Offenheit für Veränderung und das geschenkte Vertrauen in unsere Fähigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachhaltigkeit und Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.
Ab 14 Uhr kein Ausbilder/Chef mehr da. Man wird alleine gelassen. Überstunden sind tagtäglich ganz und gebe und werden nicht ausbezahlt. Es wird viel abverlangt. Man ist auch alleine in den ganzen Abteilungen unterwegs und muss jeden Tag springer sein.
- Das ständige hin und her Geschiebe in andere Abteilungen.
- Ruhezeiten werden nicht immer eingehalten.
- Der Verfall aller Überstunden zum 31.12.
Das Unternehmen verlangt sehr viele unbezahlte Überstunden. Es gibt keinen Dank oder Anerkennung. Kein Entgegenkommen. Dienstpläne werden erst am Sonntag für die folgende Woche fertig gestellt
Verbesserungsvorschläge
Frühere Erstellung von Dienstplänen.
Etwas mehr "Rücksicht" auf vorhandene Ressourcen aus Sicht der operativen Teams und mehr FOKUS könnte nützlich sein - da muss ich mich aber auch an die eigene Nase fassen ...
- Der Azubi-Plan sollte eingehalten werden.
- Besser auf den entsprechenden Ausbildungsberuf des Azubis achten.
- Lernurlaub für die Prüfungen.
- Neue und bessere Arbeitskleidung (auch Schuhe und Hose die selbst angeschafft werden müssen)
Einhalten des Arbeitszeit Gesetzes
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von FREIZEIT IN Tagungs- und Eventhotel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Betriebsklima im Team, Rückmeldungen und positives Feedback auf gelungene Projekte
per Du, auf Augenhöhe, sehr viel Spaß - Schlips und Kragen war gestern
Begründet mit den vorherigen Punkten, natürlich wird gelacht, gescherzt und Kaffee getrunken!
Arbeitsatmosphäre war eigentlich immer ganz gut. Auch mit dem Mitarbeitern. Manchmal hat es auch ein bisschen gehapert.
Sehr gutes Betriebsklima
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREIZEIT IN Tagungs- und Eventhotel ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele verschiedene Benefits die man aber auch bewusst nutzen muss. Sonst untertarifliches Gehalt.
Man hat jetzt nicht so viel verdient. Aber auch nicht zu wenig. Zuschläge bekommt man nicht. Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommt man auch, ist aber pro Ausbildungsjahr gestaffelt.
Durchschnittlich. Für ein so großes Haus etwa wenig, viele helfen sich mit einem Nebenjob. Aber in der Ausbildung verdient man ja nunmal nicht die Welt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden viele verschiedene Lehrgänge und Weiterbildung angeboten und/oder gefördert.
Es werden einige Fortbildungen angeboten. Für Azubis und auch andere Mitarbeitende. Jährlich und ich meine, dass normale Mitarbeiter auch gelegentlich auf Messen unterwegs sind. Dieses Angebot ist super. Im Hotelgewerbe kann man gut aufsteigen, das ist auch hier so!
Übernahmechancen sind mäßig, es wurden schon viele Versprechungen gemacht, die nicht gehalten wurden oder auch am letzten Tag der eigentlichen Übernahme Bescheid gegeben, dass doch nur eine andere Abteildung möglich ist, oder eben die Kündigung.
Man bleibt auf der Position sitzen, wo man ausgebildet wird oder wird in eine andere Abteilung geschoben, wo man eigentlich nicht arbeiten möchte.
Es gibt viele Angebote - das kann ich gar nicht alles in Anspruch nehmen ;-)
Berufliche Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FREIZEIT IN Tagungs- und Eventhotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet FREIZEIT IN Tagungs- und Eventhotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FREIZEIT IN Tagungs- und Eventhotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FREIZEIT IN Tagungs- und Eventhotel als eher modern.
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FREIZEIT IN Tagungs- und Eventhotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FREIZEIT IN Tagungs- und Eventhotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung