Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible ArbeitszeitenDen Umgang mit Mitarbeitern und Gästen, die ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen. Den Freiraum der einem als Mitarbeiter zugestanden wird. Die Nähe zu den Menschen, die vielen Ideen die es sicherlich noch gibt.
Aber ganz oben steht auf meiner Liste: Das Verantwortungsgefühl der Betreiberfamilie gegenüber den Mitarbeitern und deren Familien gerade in schwierigen Zeiten. Die gab es nämlich auch schon vor Corona einmal. Gerade in schwierigen Zeiten wurde kein Mitarbeiter entlassen oder Personal abgebaut.
Das schlechte Entgelt und die Undankbarkeit
Die Azubis und Arbeitnehmer mehr schätzen.
Tatsächlich nur die Weiterbildung verpflichtend für bestimmte Mitabeitergruppen, z.B. Teamleiter. Bitte ein größeres Augenmerk auf die Azubis haben, damit der schöne, vielfältige und herausfordernde Beruf auch weiterhin tolle hochmotivierte Mitarbeiter hat, die gerne anderen Menschen schöne, erholsame Momente und Urlaube ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hohenlohe ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Hotel Hohenlohe war in der Vergangenheit immer das erste Haus am Platz, wie man so schön sagt. Aber die Konkurrenz schläft nicht. Man wsr immer stolz, wenn man gefragt wurde, wo man arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hohenlohe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Miserabel damals!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für mich kein Problem. Wie oben schon erwähnt, freie Entfaltungsmöglichkeiten. Ich konnte immer selbstbestimmt dazulernen soweit ich das zuließ. Im Nachhinein muss ich sagen, verpflichtend angeordnete Schulungen oder Weiterbildungen, die von geschäftsführender Seite bestimmt wären, würden den Mitarbeitern sehr gut tun. Gerade im Verbund der Ringhotels ist Vieles möglich und fachlich immer auf den neuesten Stand. So ist auch unter den Mitarbeitern mit anderen Mitarbeitern aus anderen Hotels ein Austausch möglich.
