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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen und gute Integration
Kollegen und Ambiente
Tolles Team, Tolle Arbeit und Spass
- Budget für Thermennutzung
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Palmen und Meeresrauschen am Arbeitsplatz
- nette Gäste
- zusätzliche Pausen zwischendurch für Raucher
- Mitdenken, Anregungen und Probleme aufzeigen in der Abteilung ist nicht notwendig
- Bester Abteilungsleiter am FO, was ihm Teammitglieder regelmäßig bestätigen dürfen
Ich fühle mich wohl und komme gerne zur Arbeit. Ich fühle mich auch als Aushilfe sehr wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider schlechte Bezahlung
Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung, Bonus/Sonderzahlungen sind mehr als unfair aufgeteilt. Nur schlechte Chancen aufzusteigen.
Umgang in den verschiedenen Bereichen dass mache Bereiche sogar priorisiert werden und mehr Vorteile haben. Ich finde als Chef oder Direktor sollte man neutral sein und keinen bevorzugen. Aber jeder so wie er will ♀️
Das die Missgunst und die falsche Einstellung der Chefs (ihre Machtposition)an den kleinen Leuten (ihre/n Angestellten )ausgelassen wird.(Drohungen,Druck,Angstmacherei etc.)
Das es uns Gesicht gelächelt wird und von hinten richtig toll hinterhältig ist und das beschreibt richtig das jetziger Direktor
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde meine Bewertung mehrfach gelöscht,obwohl ich meine ehrliche Erfahrung geschildert habe. Es scheint, dass das Hotel mit offenem Feedback nicht umgehen kann. Wenn ihr wissen wollt, warum ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen kann, dann lest euch die Bewertungen unten von anderen Kollegen durch, die den Mut hatten, ihre Erfahrungen zu teilen. Hier gibt es keinen echten Teamgeist, sondern nur hinter dem Rücken geredet und Machtspiele- egal ob von Mitarbeitern oder Führungskräften. Ich habe meine Probleme damals schon gemeldet, während ...
Weniger Minijobber sodass die die länger dabei sind auf ihre Stunden kommen
Denkt mal über euer Handeln vorher nach
Man sollte Sonderzahlungen fair und gleichberechtigt ausbezahlen. Ganz wichtig wäre auch die Kommunikation zwischen HR und den Mitarbeitern
Bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Victory Therme Erding ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv – geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Teamzusammenhalt. Ganz nach dem Motto: ‚Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus‘ – wer sich engagiert und freundlich einbringt, bekommt genau das auch vom Umfeld zurück.
Tolles Team das sich wie eine große Familie angefühlt hat
Netter Umgang im Serviceteam untereinander. Es fühlt sich an wie eine Arbeitsfamilie. Es gibt immer Leute, die einem mehr liegen als andere, was aber (denke ich) ja normal ist.
Mal gut, mal schlecht… kommt tatsächlich drauf an welche Laune die Führungskräfte bei den Mitarbeitern an den Tag legen
durch alle Teams herrscht großer Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Victory Therme Erding ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mindestlohn als Ferienarbeiter
Mindestlohn obwohl man Gelernt ist und einige Jahre Erfahrung mitbringt. Sonderzahlungen unfair verteilt.
0 Punkte ein Überleben nicht möglich
Gehalt sollte angepasst werden, da die Firma einen sehr hohen Umsatz im Jahr macht, und mit dem Slogan ,,Da arbeiten wo andere Urlaub machen“ werben ist der Gehalt wirklich eine volle Katastrophe.
Das Gehalt ist ein Witz wer geht denn heute noch für einen Mindestlohn arbeiten ist echt traurig für so ein großes hotel so wenig zu bezahlen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Eher gering in meiner Wahrnehmung
Wer sich weiterbilden möchte und bereit ist, das Gelernte auch in die Praxis umzusetzen, dem werden hier keine Steine in den Weg gelegt. Es wird unterstützt und ermutigt, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Gute Chancen auf Ausbildung oder Duales Studium
Wird viel versprochen aber nicht gehalten .
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Victory Therme Erding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Victory Therme Erding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Victory Therme Erding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Victory Therme Erding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Hotel Victory Therme Erding
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Victory Therme Erding
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung