Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
DiensthandyNette Kollegen und gute Integration
Tolles Team, Tolle Arbeit und Spass
- Budget für Thermennutzung
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Palmen und Meeresrauschen am Arbeitsplatz
- nette Gäste
- zusätzliche Pausen zwischendurch für Raucher
- Mitdenken, Anregungen und Probleme aufzeigen in der Abteilung ist nicht notwendig
- Bester Abteilungsleiter am FO, was ihm Teammitglieder regelmäßig bestätigen dürfen
Ich fühle mich wohl und komme gerne zur Arbeit. Ich fühle mich auch als Aushilfe sehr wertgeschätzt.
Trotz Lästereien wird einem ins Gesicht gelächelt
Umgang mit den Mitarbeitern, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung, Bonus/Sonderzahlungen sind mehr als unfair aufgeteilt. Nur schlechte Chancen aufzusteigen.
Umgang in den verschiedenen Bereichen dass mache Bereiche sogar priorisiert werden und mehr Vorteile haben. Ich finde als Chef oder Direktor sollte man neutral sein und keinen bevorzugen. Aber jeder so wie er will ♀️
Das die Missgunst und die falsche Einstellung der Chefs (ihre Machtposition)an den kleinen Leuten (ihre/n Angestellten )ausgelassen wird.(Drohungen,Druck,Angstmacherei etc.)
Das es uns Gesicht gelächelt wird und von hinten richtig toll hinterhältig ist und das beschreibt richtig das jetziger Direktor
Das man klein gehalten wird , übergangen wird .
Und man wirklich nur noch rein kommt um seine stunden zu machen und das war es.
Leider wurde meine Bewertung mehrfach gelöscht,obwohl ich meine ehrliche Erfahrung geschildert habe. Es scheint, dass das Hotel mit offenem Feedback nicht umgehen kann. Wenn ihr wissen wollt, warum ich diesen Arbeitgeber nicht empfehlen kann, dann lest euch die Bewertungen unten von anderen Kollegen durch, die den Mut hatten, ihre Erfahrungen zu teilen. Hier gibt es keinen echten Teamgeist, sondern nur hinter dem Rücken geredet und Machtspiele- egal ob von Mitarbeitern oder Führungskräften. Ich habe meine Probleme damals schon gemeldet, während ...
Weniger Minijobber sodass die die länger dabei sind auf ihre Stunden kommen
Denkt mal über euer Handeln vorher nach
Man sollte Sonderzahlungen fair und gleichberechtigt ausbezahlen. Ganz wichtig wäre auch die Kommunikation zwischen HR und den Mitarbeitern
Die Arbeit in der Therme Erding bringt zahlreiche Vorteile mit sich: ein inspirierendes Arbeitsumfeld, vielfältige Aufgaben und ein kollegiales Team, das den Arbeitsalltag bereichert. Mitarbeitervergünstigungen, wie Rabatte auf Eintritte und Wellnessangebote, sind weitere Highlights, die das Arbeiten hier besonders attraktiv machen.
Ein klarer Nachteil ist jedoch die Parkplatzsituation. Die oft schwierige Suche nach einem freien Stellplatz vor Arbeitsbeginn kann zur emotionalen Achterbahn werden und ist für viele ein stressiger Start in den Tag. Trotzdem schafft es die besondere Arbeitsatmosphäre der ...
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Victory Therme Erding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manche legen viel Wert drauf es ihnen leichter zu machen. Andere wiederum denken nur an sich (wenn andere mehr manchen, muss ich weniger arbeiten)
Werden respektiert
Hier spielt NUR die Person, die Motivation und wie man seine beruflichen Erfahrungen integriert eine Rolle.
Gehören zu den eher freundlichen und ehrlichen Kollegen
Geteilter Erfahrungsschatz, jung und alt gemeinsam - mit unterschiedlichen Stärken voran kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Victory Therme Erding ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mindestlohn obwohl man Gelernt ist und einige Jahre Erfahrung mitbringt. Sonderzahlungen unfair verteilt.
0 Punkte ein Überleben nicht möglich
Mindestlohn als Ferienarbeiter
Gehalt sollte angepasst werden, da die Firma einen sehr hohen Umsatz im Jahr macht, und mit dem Slogan ,,Da arbeiten wo andere Urlaub machen“ werben ist der Gehalt wirklich eine volle Katastrophe.
Das Gehalt ist ein Witz wer geht denn heute noch für einen Mindestlohn arbeiten ist echt traurig für so ein großes hotel so wenig zu bezahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gute Chancen auf Ausbildung oder Duales Studium
Eher gering in meiner Wahrnehmung
Wird viel versprochen aber nicht gehalten .
Wer sich weiterbilden möchte und bereit ist, das Gelernte auch in die Praxis umzusetzen, dem werden hier keine Steine in den Weg gelegt. Es wird unterstützt und ermutigt, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Keine Möglichkeiten
