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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie sind offen für den Dialog und kümmern sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter.
Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit
Freiheit, seine Dienste zu wählen. Flexible Arbeitszeiten. Offene Kommunikation. Keine Streiterein mit Vorgesetzen oder Kollegen. Gutes Gehalt. Vielseitige Jobs, tolle Events.
Die Vielfalt an Jobs die angeboten werden und die gute Kommunikation.
Ebenso die Schulungen die kostenlos angeboten werden um erste Einblicke in die Bereiche zu bekommen.
immer gute Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierig für Personen, die noch zur Schule gehen, da die meisten Dienste entweder Vormittags unter der Woche oder sehr spät am Wochenende sind.
Das es im Winter (Januar/Februar) wenig Dienste gibt.
Manche Auftraggeber sind sehr unfreundlich
Dass die Arbeitszeiten nach der Diensteinteilung unabgesprochen noch geändert werden
Neben dem Gehalt auch von Prämien und anderen Konditionen profitieren zu können
Verbesserungsvorschläge
Die Schichten nicht vorverlegen und verlängern. Ich hatte mich zum Beispiel zu einer Schicht für 8-16 Uhr eingetragen und diese wurde dann auf 10-20 Uhr verlegt.
Noch mehr Partner finden wo mann arbeiten könnte, zb. mehr Hotels/Restaurants oder andere Orte und Jobs.
Bessere Kommunikation zwischen Kunden und Leiharbeitern bzgl. der Anforderungen, Arbeitszeiten etc.
Als Ausländer möchte ich zumindest mehr über die Umstände und Sorgen, mit denen ich konfrontiert bin, verstanden und bei der Arbeit belehrt werden. Und wenn ich Versuch und Irrtum zulasse, kann ich versuchen, das Beste zu finden . und dass es aus finanzieller Sicht eine Sicherheit durch eine sichere Situation gibt und dass man mich als jemand, der gerade nach Deutschland gekommen ist, über die Arbeitsgesetze und welche Rechte ich haben kann, informieren werde.
Ihr seid top. Macht bitte weiter so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HRWorkers ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist super vorhanden
Egal welche Nationalität oder Alter oder sozialer Hintergrund, der Mensch zählt
So gut es geht werden Mitarbeiter auf Augenhöhe war genommen.
Egal, er, sie oder es... Es ist jeder Willkommen im Team.
Es wird sehr auf einen respektvollen Umgang geachtet. Ganz gleich welches Geschlecht oder welche Herkunft.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRWorkers ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommt auf den Dienst bzw. den Kunden an ... HRWorkers versucht auf jeden Fall die besten Bedingungen zu bieten, manche Kunden spielen da jedoch nicht mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich nur weiterempfehlen
Eher weniger Karrieremöglichkeiten, sondern vorübergehende Jobs/ Nebenjobs. Jedoch werden Schulungen für Service/Kellner/Tresen angeboten.
Es gibt Schulungen. Der Job alleine bietet schon Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Ansonsten sammelt man Erfahrung in der Gastro und kann sich sicherlich irgendwann als Projektleiter bewerben, wenn man das will
Vor allem im Bezug zu einem Praktikum ist die Weiterbildung und Entwicklung der Arbeitskompetenz von hoher Qualität. Da auch Fragen zu der Firmenstruktur und Fachkompetenzen immer Beantwortet werden.
Man hat in Schulungen kostenlos die Möglichkeit sich weiterzubilden. So ist man auch besser auf die Jobs vorbereitet. Das schätze ich sehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRWorkers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HRWorkers besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRWorkers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRWorkers als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HRWorkers
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HRWorkers
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung