Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Interessante Produkte
Betriebsklima war sehr gut, klare Ansage was zu tun, gute Einarbeitung
Familiärer, fairer und entspannter Umgang miteinander.
GL und AL jederzeit ansprechbar, kurze Entscheidungswege, Eigenverantwortung wird gefördert, gute Atmosphäre, man kommt gern in die Arbeit:-) Schöne Büros!
37,5 h Woche (Vollzeit)
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Essensgeld
Fahrtgeld
Pilates-Angebot
Gleitzeit
Homeoffice
Vgl. Schilderung oben
Verhalten gegenüber Berufseinsteigern
Es gab nichts zu beanstanden, jeder muss sich seinen Eindruck selber machen wer will
Mäßige Bezahlung.
keine finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten, so gut wie keine Weiterbildung, hierarchische und autoritäre Firmenstruktur
Unbedingt Meditation/Supervision für MA , die in toxischen Strukturen und psychologischen Gefahrensituationen gefangen sind.
Bitte endlich verstehen lernen, dass toxische Führungskräfte bei Ihnen mehr Schaden anrichten als Sie für möglich halten. Was muss noch passieren, damit Sie ihre Augen nicht mehr vor dieser Tatsache verschließen?
Die alten Hasen werden demnächst in Rente gehen. Die gebündelten Machtverhältnisse auf diese Generation wird vermutlich ein Genickbruch für den Verlag werden.
Kein Berufseinsteiger wurde wertschätzend behandelt. In Zeiten von Fachkräftemangel muss sich hier einiges ändern.
Auch als Berufseinsteiger kann man einen Mehrwert zum Unternehmen beitragen. Wenn das nicht gewünscht ist, sollte sich HR auf das Recruiting von Baby-Boomern spezialisieren.
Direktere Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Nicht zu viele Aufgaben auf zu wenige Führungskräfte verteilen.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Mehr Beteiligung der motivierten Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen, keine dauernde "Kontrolle" des Mitarbeiters, mehr Vertrauen in Mitarbeiter, bessere "Fehlerkultur"
Der am besten bewertete Faktor von Hueber Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr fair und rücksichtsvoll.
Die älteren Kollegen haben hier definitiv die Hosen an.
Sie werden stets immer respektiert und teilen die Erfahrung, die sie in den zig Jahren gemacht haben mit der jüngeren Generation
Soweit ich gesehen habe werden sie immer respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hueber Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei einer sehr flachen Hierarchie ist das Thema "Karriere" sehr begrenzt. Weiterbildung findet nach Rücksprache mit der/dem Vorgesetzten schon statt, ist aber ausbaufähig.
Fort- und Weiterbildungen könnten mehr unterstützt werden.
Weiterbildung: arbeitsplatzbezogene Weiterbildung gibt es für alle, die Zeit und Interesse haben, Karriere: sehr teamorientiertes Unternehmen mit flacher Hierarchie, viel Eigenverantwortung aber natürliche Grenzen, Karriere zu machen.
Weiterbildung/Seminare und die damit einhergehende Motivation und Förderung der Mitarbeiter werden sehr vernachlässigt. Seminare werden nur widerwillig genehmigt.
Es heißt immer man kann eine Fort- Weiterbildung bekommen, jedoch habe ich bisher noch nie eine bekommen obwohl ich mehrmals angefragt habe
