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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das angenehme Arbeitsumfeld und das es sich um einen sicheren Arbeitsplatz handelt! Das Unternehmen wächst (stark) - entgegen dem sonst üblichen wirtschaftlichen Trend.
Faire Bezahlung, Kaffee und Wasser umsonst, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr (auch wenn man oft genug merkt, dass man nicht richtig ernst genommen wird), hilfsbereite Kollegen, Zusatzversicherung (für Zahnersatz und Krankenhausaufenthalte), viele, gewerkschaftliche Sonderbezüge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Interessante Aufgaben
Angenehme Arbeitsbedingungen (sehr gute Büroausstattung, technische Ausstattung), modernes Bürogebäude.
Die Arbeitsatmosphäre (kein Hierarchie-Denken, DU-Kultur)
Weiterbildung wird gefördert, muss man allerdings selbst ansprechen.
Gute Sozialleistungen, Gleitzeit, HomeOffice möglich, faire Vergütung
Man kann vieles im Bereich Maschinenbau lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die genannten Verbesserungsvorschläge umgesetzt sind, habe ich nichts mehr zu meckern. Eigentlich sind es aber nur "Schönheitsfehler", also nichts wesentliches ...
Das Verhalten vieler alt Eingesessenen Neuen gegenüber, die damit nicht selten den Eindruck vermitteln, als wüssten sie nahezu alles und man selbst weiß rein gar nichts, egal wo man vorher war und was man dort gemacht hat. Das ist sehr schade und würde sich an diesem Verhaltensmuster mal was ändern, wäre Hübers nah dran am Prädikat "Perfekter Arbeitgeber". Es sind oft nur Nuancen, aber die machen leider einen erheblichen Unterschied aus. Einfach mal vom eigenen hohen Ross absteigen und zuhören, ...
Dünne Personaldecke, die immer mehr Aufgaben übernehmen soll, damit das Unternehmen noch erfolgreicher wird. Dadurch bleibt of zu wenig Zeit, um neue Mitarbeiter effektiv einzuarbeiten. Man ist aber bemüht, zusätzliche Arbeitnehmer einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offizielle Kommunikation wie Mitarbeiterversammlungen und das regelmäßig. Nicht jeder ist so aufgeschlossen und traut sich bei Chef zu fragen. Viele möchten aktiv informiert werden.
Eine Kantine wäre wünschenswert. Zwar hat im i-Park ein Restaurant wiedereröffnet aber das ist für jeden Tag einfach zu teuer. Andere Unternehmen bieten hier Rabatte.
Man sollte sich auch die Erfahrung NEUER Kollegen mal mehr zunutze machen. Es wird immer wieder gerne auf die eigenen, internen Abläufe hingewiesen. Dabei wird man immer dann gerne gemaßregelt, wenn man darauf hinweist, dass man gewisse Dinge schon kann, weil man das eben anderswo auch schon gemacht hat. Sowas will man bei Hübers nicht hören und auch nicht wahrhaben. Das kommt sehr arrogant und selbstverliebt rüber. In dieser Firma gibt es nur sehr wenige Menschen, die offen für Neues ...
Die internen Kommunikationswege sollten kürzer und besser sein. Betriebsinterne Veranstaltungen im Laufe des Jahres und ein Pausenraum im Bereich Verwaltung würden für mehr soziale Kontakte sorgen und vor allem auch neue Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
- jährliche Arbeitnehmergespräche/Leistungsbeurteilung mit Gehaltsanpassungen um Leute zu halten (hauptsächlich jüngere)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hübers Verfahrenstechnik Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin mittleren Arbeitsalters und gehe mit jüngeren genauso gut um wie mit älteren. Das gleiche Verhalten wird mir auch entgegengebracht.
Das Alter spielt bei der Einstellung keine vorrangige Rolle. Es gibt im Unternehmen viele ältere Kollegen und Vorgesetzte, dessen langjährige Erfahrung durchaus wertgeschätzt wird.
Absolut vorbildlich, wie ich finde.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hübers Verfahrenstechnik Maschinenbau ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bist du neu, kannst du nichts! Egal wie viel Erfahrung du woanders gemacht hast, hier bist du auch als jemand mit JAHRZEHNTEN an Berufserfahrung automatisch ein kompletter Newby!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele bilden sich weiter und machen beispielsweise einen Techniker oder Meistertitel. Bisher musste man hierfür immer selbst aktiv werden. Jetzt wird das Duale Studium eingeführt, so dass der Arbeitgeber hier mehr Initative zeigt. Da das Studium noch in den Kinderschuhen steckt, gibt es von mir keine volle Bewertung.
Bist du kein Meister oder Industriemechaniker/Elektriker/Schweißer etc., hast du im Grunde keine Chance. Zumindest nicht unten im Werk.
Es gibt keine klassischen Karrieremöglichkeiten, viele Mitarbeiter besetzen schon seit Jahren eine Position. Fachbezogene Weiterbildungswünsche werden gefördert, muss man als Arbeitnehmer aber selbst ansprechen.
Karriere intern wird kaum unterstützt, außer man bringt ganz ganz viel Geduld mit. Daher sind viele junge Leute kurz nach der Ausbildung schnell wieder weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hübers Verfahrenstechnik Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hübers Verfahrenstechnik Maschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hübers Verfahrenstechnik Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hübers Verfahrenstechnik Maschinenbau als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Hübers Verfahrenstechnik Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hübers Verfahrenstechnik Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie