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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr wertschätzender Umgang miteinander. Tolle Arbeitsbedingungen, faire Arbeitszeiten. Sehr gut Verkehrsanbindung und eine Kantine.
Gut erreichbar
Bisher ein AG der gut bezahlt, wo man erkannt und gegrüßt wird auch vom Chef/ Vorgesetzten, Büros sind gut ausgestattet eine tolle Kantine und das Essen schmeckt (mal mehr, mal weniger) gut. Kollegen bis auf ein paar Ausnahmen (solche gibt's überall) sind super. Ich fühle mich hier sehr wohl und möchte nicht mehr weg. Kann mir gut vorstellen hier alt zu werden. Anbindung S Bahn und Autobahn sind schnell erreicht.
Spannendes Umfeld, gute Kollegen, gute Bezahlung
die Nähe zum S-Bahnhof Pinneberg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil noch etwas konservativ.
Titel sind wichtiger als Kompetenzen für Aufstiegschancen;
alles wird geheim gehalten, auch wichtige Informationen die für Abläufe notwendig sind;
regelrechte Geheimhaltung über alles, Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt;
Sinnvolle Fortbildungen für Fachbereiche werden abgewiesen;
Wünsche nach Gehaltsverbesserungen werden ignoriert und/oder ohne Begründung abgebügelt;
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, trotz gleicher Hierarchie-Stellung;
keine Möglichkeit zur Mitbestimmung am Arbeitsplatz für Mitarbeiter
Zu meckern gibt es immer was, finde allerding das es hier meckern auf hohem Niveau ist.
konservatives Kommunikationsverhalten
Führungsverhalten der Führungskräfte auf allen Ebenen unterirdisch, mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen, Personalmangel, kein Projektmanagement, keine Schulungen, Projekte sollen am besten umgesetzt werden ohne Geld auszugeben (kein oder zu kleines Budget), internes Klima der Geheimhaltung, keine Tranzparenz
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Arbeitenden nicht als selbstverständlich sehen und entsprechend Wertschätzung zeigen. (Gilt auch für Vorgesetzte)
Ebenfalls Sollten Ressourcen für ausreichend Personal zur Verfügung gestellt werden, damit die Mitarbeitenden entlastet werden können und Projektzeiten bei bleibenden Qualitätsstandards eingehalten werden.
Als Unternehmen nicht so versteift sondern lockerer auftreten und allgemein in der Einstellung moderner werden.
Mehr Kommunikation nach innen und nach außen. Zum Beispiel eine moderne Website.
Mal nachschlagen wofür Moral und Ethik stehen.
Die Kommunikation sollte noch etwas transparenter sein und gewisse Standards sollten eingeführt werden, die beim Wachstum des Unternehmens helfen.
Entscheidungen MIT den Fachbereichen treffen, sobald diese betroffen sind;
Abteilungsleiter & Vorgesetzte nicht nach Titel sondern nach Fachkompetenzen einstellen/ernennen;
Probleme offen und direkt ansprechen;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Huelsenberg Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
...das es diesen Punkt überhaupt gibt, irritiert mich.
Nicht zeitgemäß… alles locker
Viele ältere Kollegen, die teilweise 20-30 Jahre schon im Unternehmen sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huelsenberg Holding ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss teils erzwungen werde, mit einigen funktioniert es allerdings gut.
Es gibt allerdings auch Kollegen, die große Probleme haben wissen zu teilen und Informationen quasi als mittel von macht sehen
Wissen ist Macht und die gibt man nicht ab, also Wissen/Informationen nicht weiter.
Die Kommunikation ist ok aber ist noch verbesserungswürdig. Sie kommt dem wachsenden Unternehmen nicht ganz hinterher. Aber man merkt das es sich stetig verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Chancen der Welt
Fünf Sterne Weiterbildung: wenn ich etwas wollte und es Sinn machte habe ich es bekommen.
Zu Karriere: hängt viel an einem selber und natürlich von dem Bereich ab.
Man wird gefördert wenn es nötig ist. Man muss es halt nur auch selber mal ansprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huelsenberg Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Huelsenberg Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huelsenberg Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huelsenberg Holding als eher modern.
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