Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
InternetnutzungSchwierig zu beantworten, deswegen arbeite ich dort auch nicht mehr.
Offenheit für Neues
Sicherheit
- Pünktliche, gute Bezahlung
- Kollegialität
- Interessante Arbeit
Die Möglichkeit der eigenen Organisation - das Familienunternehmen.
Der Umgangston ist sehr rau, so schlimm das ich es hier nicht weitergeben möchte.
Teilzeit ist nicht gern gesehen
Alles, was verbessert werden sollte.
- eingesetzte Technik am Arbeitsplatz
- Gebäude und entsprechende Infrastruktur
In einem gesunden Maß sollte auf die Mitarbeit eingegangen werden, zumindest auf die Alteingesessenen.
Weiterbildung regelmässig 1 x im Jahr
Abteilungsübergreifende Information
- Einführung echter Gleitzeit !!!!!!!!!!
- Home Office
- Arbeitsgeräte modernisieren
- WLB verbessern
- Internet am Arbeitsplatz
- Modernisierung der Arbeitsumgebung
- Besserer Umgang mit neuen Kollegen
Vorgesetzte aufgrund von FÜHRUNGSQUALITÄTEN auswählen, nicht aufgrund von Zugehörigkeit und / oder fachlicher Kompetenz.
Die Technik dringend auf den aktuellen Stand bringen.
Arbeiter vor allem die Monteure, die Deutschlandweit unterwegs sind, fair bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Miebach ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Montage sind die Einsatzgebiete sehr vielfältig und man lernt viel dazu.
Es gibt immer wieder Neuerungen, die Eingepflegt werden müssen, keine Maschine ist wirklich gleich. Der Begriff "Serienunikate", den ich von Kollegen mehrfach gehört habe, trifft es ganz gut.
Langweilig wird es nicht.
Weltweite Jobs sind an der Tagesordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Miebach ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Überstunden und Wochenendarbeit gehören zum guten Ton. Sind keine Pflicht aber wehe du machst keine.
War vor der Einführung der Arbeitszeit Erfassung DEUTLICH besser. Der unflexible Umgang mit dem Thema Home Office und auch die totale Ablehnung von echter Gleitzeit ist ein ganz großes Manko und verleidet einem etwas den Spaß.
Vor allem jetzt, zu Corona Zeiten ist es im privaten Umfeld immer mehr zu beobachten, wie andere Firmen mit der Thematik umgehen und da MUSS sich einiges ändern, wenn man gerade jüngere Kollegen halten möchte.
So viele freiwillige Kündigungen von jungen (zum teil wirklich ...
Es gibt keine Soft Skills, Home Office wurde nur in der Corona Zeit "eingerichtet", man rudert aber bereits wieder zurück. Urlaub wird im Team abgesprochen und kann entsprechend genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kan. Man noch vom Lehrling zum Leiter aufsteigen.
Ganz schwierig, nur im äußersten Notfall.
Findet im Haus nicht statt, Weiterbildungen bei Trumph, Siemens und Co nur auf Nachfrage.
Es werden bei der Einstellung gerne Versprechen gemacht, welche im Nachhinein als "Fake" herauskommen.
Weiterbildung findet nur in geringstem Maße statt.
