Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas dynamische Umfeld und die Möglichkeiten, die sich dadurch ergeben.
Wer Ideen mit- und einbringen will, stößt hier auf viele offene Ohren. Oft fehlt es aber an Man-Power, um diese zeitnah umzusetzen.
- Flache Hierarchien
- Faire Löhne und Sonderzahlungen
- Mitarbeiter Benefits
- Gleitzeit
Rücksichtnahme auf persönliche Probleme, man kann direkt mit dem Chef reden.
Dass der Lohn überpücktlich bezahlt wird
Pünktlich jeden Monat Gehalt auf dem Konto.
Benefits für Mitarbeiter.
Dass sich manche Vorgesetzte sehr arrogant verhalten
Keine Konsequenzen für Mitarbeiter die unter Schutz stehen. Einige können machen was sie wollen und es wird toleriert.
Saisonale Produktionschwankungen besser ausgleichen.(Neugeschäft)
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden.
Nicht so viel auf die Kriecher hören. Und mal die fleißigen Mitarbeiter belohnen. Die bekommen nämlich keine Anerkennung.
Mitarbeiter stärker in die Arbeitsprozesse einbinden, bringt Anerkennung und Motivation.
Öfter gemeinsame Events für beide Standorte organisieren.
Auch wäre eine gemeinsame Betriebsversammlung interessant.
- Kommunikation verbessern
- Gesunder Snackautomat
Gerechter Lohn für die Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Huissel ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn es persönliche Belange gibt, dann bekommt man immer die Möglichkeit, sich flexibel zu organisieren. Wenn es viel zu erledigen gibt, dann gibt es aber auch die Erwartungshaltung, dass man sich etwas mehr einsetzt, als üblich.
Top. Gleitzeit ist möglich. Arbeitgeber unterstützt auch in schwierigen privaten Situation. Es wird immer eine Lösung gefunden. Homeoffice jederzeit möglich. Kurzfristig kann Urlaub genommen werden.
Es wird gefragt ob man samstags arbeiten kann oder mal in einer anderen Schicht wechselt.
Super. Homeoffice Möglichkeiten. Gleitzeitkonto. Keine Probleme bei der Urlaubsplanung. E-Bike Leasing. Altersvorsorge.
Es werden wünsche der Mitarbeiter immer berücksichtigt, sodass man seinen Urlaub planen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huissel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
So gut wie keine Informationen über die Teile die wir produzieren. Jede Info muss man Vorgesetzen aus der Nase ziehen. Sofern Kompetenz vorhanden natürlich.
Man bekommt selten die Wahrheit gesagt
Ausbaufähig.
Geht besser
Ausbaufähig. Wissen teilweise sehr personenbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier muss noch nachgebessert werden. Wer fragt, wird auch gefördert. Ein Katalog an Weiterbildungsmöglichkeiten wäre aber an dieser Stelle hilfreich, um Impulse und Ideen zu geben.
Wird nicht angeboten.
Was ist das
Es bestehen die Karriere Perspektiven sowie die Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Weiterbildung wird gefördert und aktiv unterstützt.
