Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungVielfalt an Produkten und Qualität.
Es wird hier sehr darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt. Sehr Mitarbeiterfreundlich.
Sehr gute und strukturierte Einarbeitung
Bürostunde sind erlaubt
Work-life Balance
Es steht für jeden Mitarbeiter bspw. Obst oder auch Müsli zur freien Verfügung.
Sehr herzliche und zuvorkommende Kollegen und Mitarbeiter . Tolle Produkte , sehr modern, gutes Equipment und Ausstattung ! TOP !
Eine Empfehlung für den Arbeitgeber da es in der Zentrale ganz anders läuft als im Aussendienst.
Es wird in der küche viel zur verfügung gestellt: Obst, Kaffe, müsli, Geschirr und küchengeräte für alle.
Parkplätze sind nun auch nicht mehr nach büro und Produktion getrennt.
Gleitzeit. Familiärer Umgang. Alle sind "per du". Superpünktliche Gehaltszahlungen. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltsumwandlung möglich. Bike-Leasing.
Jeder Mitarbeiter kann Teil der Zukunftsgestaltung des Unternehmens sein. Wer Ideen hat, wie sich das Unternehmen für die Zukunft aufzustellen hat, kann diese offen und ehrlich kommunizieren. Mittel für die Umsetzung von zukunftsträchtigen Projekten werden über kurze Entscheidungswege bereitgestellt.
Ein persönliches Danke für gute Arbeit gibt es nicht. Lob für gute Arbeit oder Projekte werden fast nur noch ausschließlich über die Onlineplattform Viva Engage bekundet. Oft werden hierbei häufig diverse Personen übersehen, ohne die die Projekt nicht fertiggestellt hätten werden können. Keine Gehaltsanpassungen. Hier muss alles schriftlich festgehalten werden, mündliche Zusagen werden oft nicht eingehalten.
ich kann nichts bemängeln
Profit geht über Mensch sein !
Teilweise gibt es an der ein oder anderen Stelle Hindernisse, weil man es in der Vergangenheit versäumt hat früher zu handeln und effizienter zu investieren. Dies wurde aber von allen Verantwortlichen realisiert und wird jetzt umgesetzt.
Die "Ich Boss - du nichts!" Einstellung ablegen. In diesem Unternehmen arbeiten sehr viele Kollegen mit Herzblut für die Sache. Durch diese Einstellung werden viele fähige Mitarbeiter verjagt und Bremser bleiben. Man sollte an guten Leuten festhalten und sie nicht noch vom Hof jagen.
Ergonomische Arbeitsplätze mit z.B. höhenverstellbaren Tischen und vernünftigen Bürostühlen. Gehaltsanpassungen, die der Inflation entgegensteuern. Prämien für gute Ideen. Weiterbildungsmaßnahmen sowie Aufstiegsmöglichkeiten entwickeln. Mehrarbeit vernünftig entlohnen, Zuschläge für Wochenendarbeit. Zielvereinbarungen für alle Abteilungen. Bessere Kommunikation. Projekte besser planen und mit den Beteiligten ins Gespräch gehen. Die Mitarbeiter vielleicht nicht unbedingt als Rudel bezeichnen. Das mag schön klingen, kann aber auch einen negativen Effekt erzielen. "Gruppe (von zusammengehörenden Tieren)"
Bitte auf die Qualifikation der Bewerber achten und die Stellenausschreibungen etwas explizierter abstimmen . Denn hier werden Aufträge in den Vordergrund gestellt . Für Regalpflege, Merchandising und Schulungs- Massnahmen der Kunden Zeit zur Verfügung stellen ! Neue ADM bitte Zeit zum lernen und anpassen lassen.
Weniger Stunden Arbeit bei mehr Gehalt, mehr Work Life Balance
Gehälter anpassen ansonsten werden noch viele Mitarbeiter sich andere Jobs suchen
Jährliche Gehaltserhöhungen, mehr Mitsprache der Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Hunter International ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Außendarstellung hat das Unternehmen ein gutes Image
Sehr gute Performance
Das Image ist gut aber viele Kunden merken, dass vieles mehr Schein als Sein ist.
Das Image ist Top. Eine tolle Marke und tolle Produkte.
In der Aussendarstellung gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunter International ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt zwar unendlich viele digitale Meetings, aber es es kommen in der Regel nur die unwichtigen Themen bei uns an. Die Meisten Infos erhält man leider nur über den Flurfunk.
Mitarbeitern wird alles 5min vor Ferienabend gesagt, damit man bloß nicht reden muss.
Das nun Kurzarbeit ist wurde eine Stunde vor Feierabend, am letzten Tag ohne Kurzarbeit verkündigt.
Während andere, die nicht hier tätig sind, das schon wussten.
Regelmäßige Meetings
Unwichtige Dinge werden breit kommuniziert, wichtige Dinge erfährt man nur durch Zufall
Kommunikation ist leider ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schwierig. Es gibt kein Konzept. Weiterbildungen werden von Haus aus nicht angeboten. Auf Nachfrage kann man Glück haben, das eine Schulung/Weiterbildung genehmigt wird.
Bisher habe ich es nicht erlebt, dass eine Anfrage für eine Weiterbildung oder Schulung ausgeschlagen wurde.
Weiterbildungswünsche verlaufen im Sand
Vom Unternehmen her - keine Chance.
Fortbildung????
